Comment utiliser les informations sur la diversité et l'inclusion
La fonctionnalité Diversity and Inclusion Insights de Workday HiredScore fournit des informations de haut niveau sur la diversité des candidats à chaque phase d'une demande. HiredScore organise les informations par catégorie, en fonction du questionnaire sur la diversité que vous partagez avec les candidats au début du processus de candidature .
Lorsque vous sélectionnez une demande emploi , vous pouvez appliquer des filtres de diversité à :
- Améliorer et maintenir une gamme diversifiée de candidats tout au long du processus d’embauche.
- Assurez l’alignement avec vos objectifs de diversité et d’inclusion.
Lorsque vous disposez d'un nombre défini de candidats pour une stage d'embauche particulière, les informations fournissent une analyse de la diversité du bassin de postulant . Exemples : sexe, handicap ou statut d’ancien combattant. Workday définit le nombre de candidats à 20, mais vous pouvez modifier la valeur par défaut. Vous pouvez utiliser des filtres pour :
- Exclure les candidats qui ne divulguent pas d’informations sur la diversité dans le questionnaire sur la diversité.
- Identifier les candidats possédant des compétences et une expérience particulières.
- Consultez la représentation des groupes de diversité pour votre demande à chaque stage du processus d’embauche. Exemple : lorsque vous filtrez les candidats titulaires d'un master, vous pouvez déterminer si cette exigence augmente ou diminue le pourcentage de candidates dans votre liste de postulant .
- Accédez à une demande depuis la page d'accueil de HiredScore ou le tableau de bord Mes demandes .
- Sélectionnez lavue Diversitédans la barre d’outils.
- Sélectionnez un groupe de diversité pour examiner son pourcentage de représentation à chaque stage du processus d’embauche.
- (Facultatif) Désactivez le boutonAfficher tous les candidatspour exclure les candidats qui ne divulguent pas leurs informations sur la diversité dans le questionnaire sur la diversité.
- Ajustez les filtres pour créer une liste restreinte de candidats. Lorsque vous mettez à jour les filtres, Diversity and Inclusion Insights reflète uniquement la diversité des candidats qui correspondent aux nouveaux critères de filtre.
Examinez les pourcentages éclairage pour chaque groupe de diversité pour :
- Déterminez comment vos choix de filtres ont un impact sur la diversité du bassin de postulant .
- Assurez-vous de progresser et de maintenir un bassin de candidats diversifié.