Référence : Page d'accueil de Recruiter Productivity

HiredScore

Ce tableau contient les détails de la page d'accueil de Workday HiredScore Recruiter Productivity, qui contient les sections suivantes :

Section	Description
Mes statistiques	Affiche les indicateurs de performance clés (KPI) pour le recrutement dans votre entreprise. Fournit des mises à jour de données en temps réel pour le suivi des objectifs internes. Vous permet d'afficher des données personnalisées et d'examiner les actions que vous pouvez entreprendre sur les demandes ouvertes pour les aligner sur vos indicateurs de performance clés et vos objectifs. Affiche ces indicateurs de performance du recruteur et d'adoption de Fetch : En attente de recommandations de Fetch . Pourcentage de candidats en statut Nouveau depuis 7 jours. Pourcentage de demandes ouvertes au-delà de 60 jours. Pourcentage de recommandations Fetch non consultées.
Mes demandes	Affiche les demandes sur lesquelles vous collaborez ou dont vous êtes propriétaire, avec des points de données clés pour chaque demande. Vous pouvez organiser et optimiser vos listes de demandes en : Masquer les demandes de faible priorité ou non pertinentes à l'aide du bouton Afficher . Créer une liste de favoris en cliquant sur l'icône étoile, en veillant à ce que les candidats préférés s'affichent toujours en haut de la liste. Utilisation de filtres pour affiner les données en fonction des priorités. Exemples : emplacement, propriétaire des demandes, gestionnaire du recrutement et statut de la demande. Vous pouvez également identifier si HiredScore a attribué des notes aux candidats pour une demande dans la colonne HS .
Actions en attente	Affiche le statut de tous les candidats actifs pour vos demandes ouvertes. Vous permet d'identifier facilement les goulots d'étranglement dans le processus d'embauche et les candidats actifs dont vous avez besoin pour progression. HiredScore répertorie les candidats actifs par catégorie, en fonction de leur statut d'embauche. Lorsque vous accédez au tableau de bord des actions en attente depuis la page d'accueil, vous pouvez : Filtres pour les candidats hautement prioritaires. Filtrer et examiner les profils des candidats. Faites progresser les candidats dans le processus d’embauche ou éliminez-les des demandes. Effectuez des actions groupées sur les candidats ayant le même statut d'embauche sur toutes vos demandes ouvertes.