Concept : Notes HiredScore
Workday HiredScore attribue aux candidats une note dans Spotlight et sur le tableau de bord des actions en attente, en fonction de la correspondance de leur CV avec les compétences et qualifications spécifiées dans la description du poste.
HiredScore attribue ces notes aux candidats, la note A indiquant le plus qualifié et la note D le moins qualifié :
A | Le candidat satisfait ou dépasse les exigences de base. |
G | Le candidat répond aux exigences de base. |
C | Le candidat répond à certaines des exigences de base, mais pas à toutes. |
D | Le candidat ne répond pas aux exigences de base. |
Lorsque vous examinez un grand nombre de candidats, vous pouvez utiliser la colonne de note HS dans HiredScore pour hiérarchiser les candidats à examiner, en répertoriant les plus qualifiés en premier. Vous pouvez également utiliser le filtre HiredScore Grade pour identifier et vous concentrer rapidement sur les candidats prioritaires.
HiredScore n'attribue pas de notes lorsque :
- Les candidats ne soumettent pas de CV avec leur candidature.
- Les candidats soumettent un CV dans un format non pris en charge.
- Il n'y a pas de description du poste pour la demande.
- Vous examinez les candidatures sur un campus ou une demande d'études supérieures.
Priorisation des candidats et taux d'entretien
L’utilisation des notes est le moyen le plus efficace de présélection les candidats, car ceux qui ont les meilleures notes sont les plus susceptibles d’atteindre l’ stage de entrevue . Bien que les candidats ayant obtenu les notes A ou B satisfassent ou dépassent les exigences de la demande, les candidats ayant obtenu les notes C ou D pourraient néanmoins être un excellent candidat pour le poste. Exemple : Vous publiez une demande pour un ingénieur titulaire d'une maîtrise et ayant 10 ans d'expérience. Après avoir examiné les candidats de note A et B, vous présélection un candidat de note C, titulaire d'un baccalauréat et possédant 8 années d'expérience plus pertinente, qui, selon vous, est mieux adapté au poste.