Cómo utilizar los conocimientos sobre diversidad e inclusión

La función de información sobre diversidad e inclusión de Workday HiredScore proporciona información de alto nivel sobre la diversidad de candidatos en cada fase de una solicitud. HiredScore organiza la información por categoría, según el cuestionario de diversidad que comparte con los candidatos al comienzo del proceso de solicitud .

Al seleccionar una solicitud de posición , puede aplicar filtros de diversidad a:

Mejorar y mantener una lista diversa de candidatos durante todo el proceso de contratación.
Asegúrese de que esté alineado con sus objetivos de diversidad e inclusión.

Cuando tiene un número determinado de candidatos para una fase de contratación particular, los conocimientos proporcionan un análisis de diversidad del grupo de aspirante . Ejemplos: género, discapacidad o estado de veterano. Workday establece el número de candidatos en 20, pero puedes cambiar el valor predeterminado. Puede utilizar filtros para:

Excluir a los solicitantes que no revelen información sobre diversidad en el cuestionario de diversidad.
Identificar candidatos con habilidades y experiencia particulares.
Vea la representación de grupos de diversidad para su solicitud en cada fase del proceso de contratación. Ejemplo: Al filtrar por candidatos con título de maestría, puede determinar si este requisito aumenta o disminuye el porcentaje de candidatas mujeres en su lista de aspirante .