Referencia: Página de inicio de Productividad del reclutador

Esta tabla contiene detalles de la página de inicio de productividad del reclutador de Workday HiredScore , que contiene estas secciones:

Sección	Descripción
Mis estadísticas	Muestra indicadores clave de rendimiento (KPI) para la contratación en su empresa. Proporciona actualizaciones de datos en tiempo real para el seguimiento de objetivos internos. Le permite ver datos personalizados y revisar las acciones que puede realizar en las solicitudes abiertas para alinearlas con sus KPI y objetivos. Muestra estas métricas de rendimiento del reclutador y adopción de Fetch : Recomendaciones de Fetch pendientes. Porcentaje de candidatos en estado Nuevo durante 7 días. Porcentaje de requisiciones abiertas más allá de 60 días. Porcentaje de recomendaciones de Fetch no vistas.
Mis requisitos	Muestra las solicitudes en las que colabora o de las que es propietario, con puntos de datos clave para cada solicitud. Puede organizar y optimizar sus listas de requisiciones mediante: Ocultar requisiciones de baja prioridad o irrelevantes mediante el botón Mostrar . Crear una lista de favoritos haciendo clic en el ícono de estrella, garantizando que los candidatos preferidos siempre se muestren en la parte superior de la lista. Usar filtros para refinar datos según prioridades. Ejemplos: Ubicación, propietario de la requisición, gerente de contratación y estado de la requisición. También puede identificar si HiredScore ha asignado calificaciones a los candidatos para una solicitud en la columna HS .
Acciones pendientes	Muestra el estado de todos los candidatos activos para sus solicitudes abiertas. Le permite identificar fácilmente los cuellos de botella en el proceso de contratación y los candidatos activos que necesita hacer progreso. HiredScore enumera a los candidatos activos por categoría, según su estado de contratación. Cuando accede al tablero de control de Acciones pendientes desde la página de inicio, puede: Filtros para candidatos de alta prioridad. Examinar y revisar perfiles de candidatos. Hacer progresar a los candidatos a través del proceso de contratación o eliminarlos de las solicitudes. Realice acciones masivas sobre candidatos con el mismo estado de contratación en todas sus solicitudes abiertas.