So nutzen Sie Erkenntnisse zu Vielfalt und Inklusion

Die Funktion „Diversity and Inclusion Insights“ in Workday HiredScore bietet umfassende Einblicke in die Vielfalt der Kandidaten in jeder Phase einer Personalanforderung. HiredScore organisiert Erkenntnisse nach Kategorien, basierend auf dem Diversity-Fragebogen, den Sie den Kandidaten zu Beginn des Bewerbung vorlegen.

Wenn Sie eine Personalanforderung auswählen, können Sie Diversitätsfilter auf Folgendes anwenden:

Verbessern und pflegen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses eine vielfältige Kandidatenliste.
Stellen Sie sicher, dass die Übereinstimmung mit Ihren Diversitäts- und Inklusionszielen gegeben ist.

Wenn Sie für eine bestimmte Phase über eine festgelegte Anzahl von Kandidaten verfügen, ermöglichen die Erkenntnisse eine Diversitätsanalyse des Bewerber . Beispiele: Geschlecht, Behinderung oder Status. Workday legt die Anzahl der Kandidaten auf 20 fest, Sie können den Standardwert jedoch ändern. Sie können Filter für Folgendes verwenden:

Schließen Sie Bewerber aus, die im Diversity-Fragebogen keine Angaben zur Diversität machen.
Identifizieren Sie Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Sehen Sie sich die Vertretung von Diversity-Gruppen für Ihre Personalanforderung in jeder Phase des Einstellungsprozesses an. Beispiel: Wenn Sie nach Kandidaten mit Masterabschluss filtern, können Sie feststellen, ob diese Anforderung den Anteil weiblicher Kandidaten in Ihrer Bewerber erhöht oder verringert.