Referenz: Recruiter Productivity-Homepage

Diese Tabelle enthält Details zur Workday HiredScore Recruiter Productivity-Startseite, die folgende Abschnitte enthält:

Abschnitt	Beschreibung
Meine Statistiken	Zeigt wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) für die Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen an. Bietet Echtzeit-Datenaktualisierungen zur Verfolgung interner Ziele. Ermöglicht Ihnen die Anzeige personalisierter Daten und die Überprüfung von Maßnahmen, die Sie bei offenen Ausschreibungen ergreifen können, um sie an Ihren KPIs und Zielen auszurichten. Zeigt die folgenden Kennzahlen zur Recruiter und Fetch -Akzeptanz an: Ausstehende Fetch Empfehlungen. Prozentsatz der Kandidaten mit dem Status „Neu“ für 7 Tage. Prozentsatz der Anforderungen, die länger als 60 Tage offen sind. Prozentsatz der nicht angezeigten Fetch -Empfehlungen.
Meine PAs	Zeigt Anforderungen an, an denen Sie mitarbeiten oder die Sie besitzen, mit den wichtigsten Datenpunkten für jede Personalanforderung. Sie können Ihre Personalanforderung folgendermaßen organisieren und optimieren: Ausblenden von Anforderungen mit niedriger Priorität oder irrelevanten Anforderungen mithilfe der Schaltfläche „Anzeigen“ . Erstellen Sie eine Favoritenliste, indem Sie auf das Sternsymbol klicken. So stellen Sie sicher, dass bevorzugte Kandidaten immer oben in der Liste angezeigt werden. Verwenden Sie Filter, um Daten basierend auf Prioritäten zu verfeinern. Status : Standort, Anforderungsinhaber, Manager und Personalanforderung . In der Spalte „HS“ können Sie außerdem erkennen, ob HiredScore den Kandidaten für eine Personalanforderung Noten zugewiesen hat.
Anstehende Aktionen	Zeigt den Status aller aktiven Kandidaten für Ihre offenen Stellenausschreibungen an. Ermöglicht Ihnen, Engpässe im Einstellungsprozess und aktive Kandidaten, die Sie Fortschritt müssen, einfach zu identifizieren. HiredScore listet aktive Kandidaten nach Kategorie und Status auf. Wenn Sie über die Startseite auf das Dashboard „ Ausstehende Aktionen“ zugreifen, können Sie: Filtert nach Kandidaten mit hoher Priorität. Sichten und überprüfen Sie Kandidatenprofile. Unterstützen Sie Kandidaten beim Einstellungsprozess oder schließen Sie sie aus den Ausschreibungen aus. Führen Sie Massenaktionen für Kandidaten mit demselben Status in allen Ihren offenen Stellenausschreibungen durch.