Konzept: HiredScore Noten
Workday HiredScore weist Kandidaten in Spotlight und im Dashboard „Ausstehende Aktionen“ eine Note zu, basierend darauf, wie gut ihr Lebenslauf mit den in der Tätigkeitsbeschreibung angegebenen Fähigkeiten und Qualifikationen übereinstimmt.
HiredScore weist den Kandidaten folgende Noten zu, wobei die Note A die höchste und die Note D die geringste Qualifikation anzeigt:
A | Der Kandidat erfüllt oder übertrifft die Grundanforderungen. |
F | Der Kandidat erfüllt die Grundvoraussetzungen. |
C | Der Kandidat erfüllt einige, aber nicht alle Grundanforderungen. |
D | Der Kandidat erfüllt die Grundanforderungen nicht. |
Wenn Sie eine große Anzahl von Kandidaten prüfen, können Sie die Spalte „HS Note “ in HiredScore verwenden, um die Kandidaten für die Prüfung zu priorisieren und die qualifiziertesten zuerst aufzulisten. Sie können außerdem den HiredScore Notenfilter verwenden, um vorrangige Bewerber schnell zu identifizieren und sich auf sie zu konzentrieren.
HiredScore vergibt keine Noten, wenn:
- Bewerber reichen mit ihrer Bewerbung keinen Lebenslauf ein.
- Kandidaten reichen einen Lebenslauf in einem nicht unterstützten Format ein.
- Für die Personalanforderung liegt keine Tätigkeitsbeschreibung vor.
- Sie prüfen Kandidaten im Rahmen einer Campus- oder Personalanforderung.
Priorisierung der Kandidaten und Interviewquoten
Die Noten sind die effizienteste Methode zur Screening von Kandidaten, da Kandidaten mit den besten Noten am wahrscheinlichsten zum Phase zugelassen werden. Obwohl Kandidaten mit den Noten A oder B die Anforderungen der Personalanforderung erfüllen oder übertreffen, könnten Kandidaten mit den Noten C oder D dennoch gut für die Stelle geeignet sein. Beispiel: Sie veröffentlichen eine Personalanforderung für einen Ingenieur mit Master-Abschluss und 10 Jahren Erfahrung. Nachdem Sie die Kandidaten der Note A und B geprüft haben, Screening Sie einen Kandidaten der Note C mit einem Bachelor-Abschluss und 8 Jahren mehr einschlägiger Erfahrung aus, der Ihrer Meinung nach besser für die Rolle geeignet ist.