Konzept: Kandidatenprofile
Das Kandidatenprofil in Workday HiredScore enthält alle Informationen, die Sie für die Kandidatenauswahl benötigen. Sie können Kandidaten anhand ihrer Profile überprüfen und Maßnahmen ergreifen.
Beispiele:
- Bringen Sie Kandidaten zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses.
- Kandidaten ablehnen.
- Teilen Sie Kandidatenprofile mit Kollegen.
Registerkarte „Übersicht“
Im Abschnitt
„Kandidateneinblicke“
werden wichtige Informationen angezeigt, die Sie für die Kandidatenprüfung und -auswahl verwenden können. Wenn Sie eine Insight auswählen, hebt HiredScore im analysierten Lebenslauf des Kandidaten für die Personalanforderung relevante Informationen hervor. Beispiel: Wenn Sie die Insight„Arbeitete bei einem F500-Unternehmen“ auswählen, hebt HiredScore die relevante Berufserfahrung und das Unternehmen im Lebenslauf des Kandidaten hervor. Einblicke in die Kandidaten sind auf einzelne Stellenausschreibungen und Kandidaten beschränkt. Im Abschnitt
„Analysierter Lebenslauf“
präsentiert HiredScore die analysierten oder intelligenten Lebensläufe der Kandidaten im gleichen Format, um sicherzustellen, dass Sie relevante Informationen konsistent und einfach finden können. HiredScore berechnet Beschäftigungslücken und die Dauer der Stelle. Sie können die Lebensläufe genauer unter die Lupe nehmen, um mehr über die Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten der Kandidaten zu erfahren. Sie können Smart Resumes nur anzeigen, wenn Kandidaten ihren Bewerbungen Lebensläufe in einem unterstützten Format beifügen. HiredScore unterstützt diese Dateitypen für Lebenslauf : DOC, DOCX, PDF, RTF und TXT.Im Abschnitt
„Stellenbeschreibung“
werden die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen angezeigt. Dabei werden die Tätigkeitsbeschreibung und die Details im Lebenslauf des Kandidaten gegenübergestellt. Im Abschnitt „
Verlauf
“ können Sie das bisherige Engagement der Kandidaten für Ihr Unternehmen anzeigen. Beispiele:
- Ausschreibungen, auf die sie sich zuvor beworben haben.
- Das vorherige Einstellungsteam und -datum.
- Der der vorherigen Bewerbung zugewiesene Status .
Registerkarte „Anhänge“
Du kannst:
- Laden Sie die von den Kandidaten hochgeladenen Lebensläufe und unterstützenden Unterlagen herunter und prüfen Sie sie.
- Suchen Sie im Lebenslauf eines Kandidaten nach Schlüsselwörtern.
Registerkarte „Vorabfragen“
Sie können die Antworten der Kandidaten auf die Fragen in Ihrem Vorauswahlfragebogen anzeigen. Um einen neuen Filter basierend auf einer bestimmten Vorabfrage anzufordern, wenden Sie sich an Ihren Manager oder den HiredScore Support.