Mittwoch, 12. März

Workday verbessert die Wiederentdeckung von Talenten mit Embedded Fetch, einem KI-gesteuerten Tool, das direkt in Workday bereitgestellt wird. Der eingebettete Abruf ermöglicht es Recruiting-Mitarbeitern proaktiv, Leads zu ermitteln und zu verwalten, die am besten zu offenen Rollen in ihrem System passen. Mit internem Abruf können Recruiter interne Leads verwalten. Der eingebettete Fetch wird vom KI-Algorithmus von Hirescore unterstützt und Recruiter können über die Workday- Personalanforderung darauf zugreifen.

Eingebetteter Fetch:

Optimiert die Einstellung von Kandidaten, indem die am besten geeigneten Kandidaten und Kandidaten ermittelt werden, die sich am besten bewerben.
Verbessert die Einstellungsqualität.
Senkt die Recruiting-Kosten.
Erhöht die Recruiting-Kapazität durch Verringerung des administrativen Aufwands.
Reduziert die Besetzungsdauer und Einstellungskosten.
Verbessert das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter .

Wir stellen Embedded Fetch und Embedded Interner Fetch (gesichert über die Domäne

Candidate Data: HiredScore Fetch

) bereit, die nahtlos in die Personalanforderung von Workday integriert sind. Recruiter können Leads aus ihrem gesamten System beziehen und sie über die Personalanforderung () verwalten und einstellen.

Sie können Aktionen für bis zu 15 Leads gleichzeitig durchführen. Wir stellen folgende Berichtsfelder im Geschäftsobjekt "HiredScore Mass Action Status" (gesichert über die Domäne

"Candidate Reporting"

) bereit, für die Zugriff auf die mit dem Fetch Status verknüpfte Personalanforderung "" erforderlich ist:

Name der Massenaktionsaufgabe für Fetch von.
Kandidaten Fetch : Gültige interne und externe Kandidaten für den Status "Fetch "
Personalanforderung für Fetch
Register „Fetch “: Das Register, über das die Massenaktion gestartet wird. Werte: Fetch, Intern oder Dynamischer Fetch.
Fetch Task Completes.
Bewerbungen bis Fetch : Die Bewerbungen, die von einer Massenaktionsaufgabe konvertiert werden.

Wir stellen das neue Berichtsfeld " Fetch Mass Action Statuses for Job Application" im Geschäftsobjekt "Bewerbung" (gesichert über die Domäne

"Candidate Reporting

") bereit. Der Status für eine konvertierte Bewerbung wird aus mindestens einer "Fetch" -Massenaktion zurückgegeben.

Embedded kann folgende Arten von Leads aufdecken:

Externe Leads:

Randstad Data Harbor Leads (US/EU-Datenserver).
Upwardly Global Leads (US-Datenserver). Die Verbindung zu externen Pools erfordert die explizite Zustimmung des Kunden und die bestehende Vereinbarung mit dem Anbieter des externen Pools (Randstad/Nach oben global).

CRM -Leads:

Fluktuationsrisiko
Workday
Avale
Sschreibung
Klicken Sie auf

Hiring Memory Leads: Importiert Mitarbeiter aus einem anderen Bewerber Tracking-System. Verfügbar für:

SmartRecruiters
Erfolgsfaktoren - ATS
Oracle - Taleo ATS
Oracle Cloud ATS

Überlegungen:

Diversity Blueprint wird im eingebetteten Fetch für"" nicht unterstützt.
Embedded Fetch wird nur in Produktionsumgebungen unterstützt.
Benutzer können sich nur mit SSO authentifizieren. Der IDP (SSO-Anbieter) muss zwischen Workday und HiredScore identisch sein.

Voraussetzungen:

Für den eingebetteten Fetch ist die AIRC-SKU ( HiredScore AI for Recruiting) erforderlich.
Für eingebetteten Interner Fetch ist HiredScore AI für AITM (Talent Mobility) und AITM (Talent Mobility) und Talent Optimization-SKU erforderlich.

Recruiter benötigen Folgendes:

Eine aktive HiredScore Lizenz.
Zugriff auf die Personalanforderung (zugewiesen oder mit der Personalanforderung verknüpft). Beispiel: Primärer Recruiter.

Sicherheit:

Erforderliche Domäne: Domäne Candidate Data: HiredScore Fetch zur Verwendung von Embedded Fetch.

Optionale Domänen:

Kandidatenkommunikation – für Nachricht senden und Zur Bewerbung auffordern.
Kandidatenpool: Zugehörigkeit verwalten - für Zu Pool hinzufügen.
Candidate Data: Sharing – für Mit Kollegen teilen und Mit Einstellender Manager teilen. Damit Recruiter und einstellende Manager Leads erhalten können, fügen Sie ihre Rollen zur Domäne der potenziellen Kandidaten hinzu.
Candidate Data: HiredScore Fetch – für Manager des Mitarbeiters kontaktieren.

Optional:

Mit der SKU „Kandidaten-Engagement“ können Sie Leads über Kandidatenpools in Zielgruppen für Recruiting-Kampagnen aufnehmen.
Workday Messaging-SKU für SMS in den Aufgaben Nachricht senden und Zur Bewerbung auffordern.

Schritte:

Implementieren und konfigurieren Sie „Fetch“ und „Interner Fetch“ mit dem Standardübermittlungsprozess „HiredScore“ .
Konfigurieren Sie folgende Workday-Domäne: Candidate Data: HiredScore Fetch.
Aktualisieren Sie diese Sicherheitsdomänen für unterstützende Aktionen:
Kandidatenkommunikation – für Nachricht senden und Zur Bewerbung auffordern.
Kandidatenpool: Zugehörigkeit verwalten - für Zu Pool hinzufügen.
Candidate Data: Sharing – für Mit Kollegen teilen und Mit Einstellender Manager teilen. Damit Recruiter und einstellende Manager Leads erhalten können, fügen Sie deren Rollen zur Domäne Prospect hinzu.
Candidate Data: HiredScore Fetch - für Manager des Mitarbeiters kontaktieren.
Konfigurieren Sie Nachrichten- und Benachrichtigungsvorlagen für die Aufgaben Nachricht senden und Zur Bewerbung auffordern mit dem Workday-Benachrichtigungs-Framework.
Um diese Nachrichten zu erhalten, müssen die Kandidaten ein Opt-in für die E-Mail-Benachrichtigung setzen, falls dies noch nicht geschehen ist. Wir empfehlen, die Berichtsfelder für Email Status zum bestätigten Opt-in zu verwenden und verschieben eine Nachricht zu senden, um sicherzustellen, dass die Kandidaten diese Nachrichten erhalten.

Die Oberfläche der Personalanforderung bleibt unverändert.

Fetch in der nativen Benutzererfahrung in HiredScore bleibt unverändert.

Ab diesem Release stellen wir eine Selfservice-Konfigurationsaufgabe bereit, mit der die Implementierer die Parameter des HiredScore Fetch direkt in Workday aktualisieren und konfigurieren können.

Eine Selfservice-Konsolesaufgabe für HiredScore in Workday verbessert die Effizienz, da sie die Implementierungszeit und -kosten reduziert und gleichzeitig eine skalierbare, langfristige Lösung bietet.

Wir stellen die neue Aufgabe "HiredScore Tenant Setup - Fetch " (gesichert über die Domäne

"Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting

") bereit, mit der Implementierer die Parameter für HiredScore Fetch in Workday aktualisieren und konfigurieren können.

Mit der Aufgabe können Sie:

Konfigurieren Sie, wann Fetch für HiredScore ausgeführt werden soll. Beispiel: Wenn eine Personalanforderung den Status Offen, Genehmigt, Intern ausgeschrieben oder Extern ausgeschrieben hat.
Hinweis: Der Trigger "Genehmigt" ist möglicherweise nicht für alle relevant. Falls aktiviert, sollte er mit anderen Triggern kombiniert werden.
Legen Sie die maximale Entfernung von einem Stellenausschreibungsstandort fest, um Leads zu erhalten. Beispiel: Nur Oberflächen-Leads, die sich innerhalb von 50 Kilometern von Paris, Frankreich, befinden.
Geben Sie an, welche Leads beim Ausführen des HiredScore Fetch oder basierend auf den Ausschlussschritten in Ihrem Geschäftsprozess ausgeschlossen werden. Beispiel: Die, die zuvor für die fehlgeschlagene Hintergrundprüfung "" ausgeschlossen wurden.
Schließen Sie Leads aus Fetch aus, deren letztes Bewerbung eine bestimmte Anzahl von Jahren überschreitet.
Schließen Sie Kandidaten aus, die in anderen Personalanforderungen aktiv sind.

Wir stellen die folgenden neuen Domänen bereit (gesichert über den funktionalen Bereich „HiredScore “), mit denen Sie den Zugriff auf HiredScore Aufgaben und -Berichte sichern können:

Set Up: HiredScore Tenant Setup
Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting

Sie können die neue Aufgabe

"HiredScore Tenant Setup Fetch "

nicht verwenden.