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Dokumentation
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HiredScore
Zuletzt aktualisiert: 2025-11-14
So verwenden Sie Fetch

So verwenden Sie Fetch

Fetch ist ein automatisches Sourcing-Tool für Kandidaten in Workday HiredScore , das ausgeführt wird, wenn Sie eine Personalanforderung ausschreiben oder öffnen (oder beides). Fetch zeigt eine statische Liste von bis zu 8 relevanten Leads für jede Personalanforderung an, die aus Ihrer Unternehmen mit Bewerbern aus bis zu den letzten 3 Jahren ermittelt wurde.
Fetch empfiehlt die relevantesten Leads basierend auf den Kenntnissen und Erfahrungen, die in der Tätigkeitsbeschreibung für die Personalanforderung angegeben sind, und auf den folgenden Kriterien der Leads:
  • HiredScore -Profile.
  • Letzte Lebensläufe
  • Frühere Bewerbungen an Ihr Unternehmen.
Bevor Kandidaten mit der Übermittlung von Bewerbungen beginnen, werden Leads an Ihren Posteingang für Fetch gesendet, sodass Sie eine Liste der relevanten Leads erhalten, die Sie zur Bewerbung auffordern können.
Im Posteingang der Kandidaten für eine Personalanforderung können Sie folgende Aktionen ausführen:
  • Filtern Sie nach Leads mit bestimmten Qualifikationen, Erfahrungen oder Kenntnissen.
  • Fordern Sie Leads mithilfe einer vorausgefüllten E-Mail-Vorlage zur Bewerbung auf.
  • Führen Sie Massenaktionen für Gruppen von Leads durch. Beispiel: Leads mit Kollegen teilen.
  • Entfernen Sie Leads.
  • Prüfen Sie Lead -Profile.
  • Teilen Sie Lebensläufe mit Ihrem einstellenden Manager.
Empfehlungen für den Fetch werden angezeigt in:
  • Kandidatenliste in Personalanforderungen
  • Fetch
     "" im Dashboard " Meine PAs " abrufen.
  1. Öffnen Sie das Dashboard " Meine PAs" über die Seite "HiredScore Home".
  2. Wählen Sie eine Personalanforderung aus.
  3. Bearbeiten Sie im Posteingang für Kandidaten der ausgewählten Personalanforderung das Register "Leads":
    Option
    Beschreibung
    Insights zu Leads
    Zeigt wichtige Informationen zum Lead an.
    Register „Anhang“
    Zeigt den ursprünglichen Lebenslauf des Leads und andere mit seiner Bewerbung verknüpfte Anhänge an ().
    Tätigkeitsbeschreibung
    Verwenden Sie diesen Prozess, um die Personalanforderung mit Lebensläufen zu vergleichen und leichter zu bestimmen, ob Leads gut in die Rolle passen.
    Lead-Historie
    Verwenden Sie diese Option, um vorherige Bewerbung zu prüfen:
    • Standort des Unternehmens, auf das sich der Lead zuvor beworben hat.
    • Details zur vorherigen Personalanforderung , auf die sich der Lead beworben hat.
    • Status der Bewerbung.
    Geparster Lebenslauf
    Verwenden Sie diese Option, um alle Lebensläufe von Lead in demselben Format zu parsen, um die Prüfung von Informationen für mehrere Leads zu erleichtern.
    LinkedIn Redirect
    Verwenden Sie diese Option, um für einen Lead zum LinkedIn-Profil umzuleiten.
Sie können über Fetch ermittelte Leads identifizieren, die sich bewerben auf eine Personalanforderung bewerben:
  • In einem Insight zum Kandidatenprofil.
  • In Spotlight.
  • Im Dashboard Anstehende Aktionen.
  • Fordern Sie qualifizierte Leads zur Bewerbung auf, indem Sie auf die E-Mail-Option in ihren Profilen klicken. HiredScore sendet eine vorausgefüllte E-Mail mit einem direkten Link zur Personalanforderung ().
  • Aktivieren Sie das
    Kontrollkästchen Nur empfohlene Option Fetch
     in Spotlight und im Dashboard Anstehende Aktionen, um Kandidaten zu identifizieren, die aufgefordert werden, sich bewerben auf eine Personalanforderung zu bewerben, indem Sie Fetch verwenden.