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建立薪酬審查選項

建立薪酬審查選項

  • 在
    「維護薪酬審查參與規則集」
     報告中配置規則集。
  • 進階薪酬功能區中的安全性︰
    • 流程︰「薪酬管理事件」
       網域。
    • 流程︰「薪酬審查流程」
       網域。
您可以為起始薪酬審查流程時使用的選項建立參數集。
  1. 存取
    「建立薪酬審查選項」
     任務。
  2. 完成
    「流程選項」
     分頁時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    組織詳細資料
    配置您在業務流程的
    「完成正職員工獎勵」
     和
    「檢閱正職員工獎勵」
     步驟中包含的組織。
    選取沒有任何上層組織的作用中
    最上層組織
     。當您選取最上層組織時，Workday 會包含已指派給流程目標計畫的正職員工，以及所選組織及其子系組織中的所有員工。
    (選用) 從
    最上層組織
    結構內的作用中子系組織中選取
    「處理最上層組織」
    。如此一來，流程中的正職員工和參與者僅限於這些組織下的下層。
    核准與公開性
    當您選取時︰
    • 整個階層
      ︰最上層規劃人員/參與者必須核准所有組織。
    • 「僅限下一個參與者」
      ︰Workday 將核准限制在規劃層級上方 1 個層級，並將規劃人員的編輯權限限制為下方 1 個層級。
    複合選項
    當您選取
    其他調整和晉升獎勵做為「目前薪酬基礎的百分比」時
    ，Workday 會將獎勵新增至目前的薪酬基礎，而不是複利。
    範例︰布倫特目前的薪酬基礎為 100,000。他的績效加薪為 10%，額外調整為 2%，晉升時額外加薪 2%。Workday 將布倫特的所有獎勵加總 (0.10 + 0.02 + 0.02 = 0.14)，併計算出他目前新的薪酬基礎︰100,000 + (100,000 x 0.14) = 114,000。
    自動填入/預先填入值
    當您為
    績效調薪獎勵
     和
    獎金獎勵
    選取其中一個選項時︰
    • 薪酬矩陣
      ︰Workday 會將獎勵填入矩陣的中位數。
    • 目標
      ︰Workday 會使用與計畫相關聯的按比例分配撥款的目標填入獎勵。
    這適用於以下情況︰
    • 設定績效調薪或獎金計畫以使用薪酬矩陣。
    • 選取此項，以便在您起始流程時自動填入或預先填入獎勵類型的值。
    薪酬審查計算
    您可以選取現有的薪酬審查計算表，或在此建立表格。
  3. 填寫
    Planning 喜好設定
     分頁時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    規劃人員/審查人員喜好設定
    配置以下項目的預設值︰
    • 以貨幣編輯︰
      在可編輯的貨幣金額欄位中顯示薪資範圍或參照貨幣。此設定對唯讀、進階或計算欄位沒有影響。無論設定為何，Workday 都會以正職員工薪資範圍的貨幣支付獎勵。已選取配置為
      「將目標貨幣用於補助金」
       的 Workday 薪資計畫以目標貨幣進行。
    • 組織預算
      ︰在流程中顯示所有或目前組織的預算圖形。
    • 向規劃人員/審查人員公開
      ︰若選取此核取方塊，規劃人員和審查人員可在其「我的任務」項目中以及在整個薪酬審查期間覆寫預設值。
    搜尋報告
    Workday 允許從下列報告存取網格︰
    • 薪酬審查流程 - 搜尋正職員工 (預設值)
      ︰允許存取「
      流程︰薪酬審查流程審查
       者」上安全群組的網格配置。
    • 薪酬審查 - 組織搜尋報告 (預設值)
      ︰參與者可從「我的任務」項目搜尋組織階層層級的正職員工。
    您也可以從自訂報告存取薪酬審查網格。
    額度和支出
    當您隱藏任何獎勵類型時，Workday 會允許超出額度，並在您配置額度時為所有獎勵類型啟用唯讀存取權。
  4. 填寫
    「參與規則」
     分頁時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    日期範圍
    選取流程的 1 或多個日期範圍 (如果適用)。
    Workday︰
    • 允許在您選取的日期範圍內進行事件。
    • 在您未選取的日期範圍內封鎖事件。
    Workday 不會將日期範圍套用至
    「移動員工」
     或
    「變更組織指派」
    。
    預設情況下，Workday 一律啟用
    「申請特殊休假」和「特殊休假銷假」的
     所有日期範圍。
    全部允許
    選取此項可允許針對所選業務流程處理所有事件。
    在
    「申請和特殊休假銷假」的
     預設情況下，Workday 一律會啟用此選項。
    僅允許
    請選取您希望 Workday 允許並行事件繼續進行的 1 或多個適用資格規則。
    Workday 會使用該正職員工在薪酬快照日期的薪酬資料來判斷其適用資格。
    • 組織指派與重組
    • 薪酬並行事件
    • 離職
    選取每個獎勵類型的參與規則集。規則集包括正職員工、人才庫和獎勵選項，可控制 Workday 管理衝突交易的方式。
    特殊休假
    您選取的每個獎勵類型都會在薪酬審查流程中保持暫停狀態，直到您在
    「管理薪酬審查暫停事件」
     任務中解除特殊休假事件。發放時，獎勵類型上配置的生效日期將決定獎勵的生效時間。
    符合資格收入覆寫值
    選擇當您在薪酬審查流程中變更符合資格的收入覆寫時，Workday 會如何處理計畫的獎金獎勵︰
    • 先前輸入的百分比
      ︰Workday 會將獎勵更新為先前的百分比。
    • 更新額度提撥
      ︰Workday 使用符合資格收入覆寫的薪酬基礎，更新對額度的正職員工提繳額度。
    自訂係數
    選取當您在薪酬審查流程中變更自訂修改元時，Workday 會如何處理計畫的獎金獎勵︰
    • 清除獎勵
      ︰Workday 會將建議或獎勵設為零，覆寫任何先前的建議或獎勵。
    • 保持獎勵固定不變
      ︰Workday 將獎勵保持固定。
    • 將獎勵更新為先前輸入的百分比
      ︰Workday 將獎勵更新為先前的百分比。
    • 將獎勵更新為先前輸入的係數
      ︰對於具有個人績效係數的獎金計畫，Workday 會將獎勵更新為先前的係數。
    • 將獎勵更新為新進正職員工目標
      ︰Workday 會更新正職員工目標、支出和額度。
在您啟動薪酬審查流程之前，Workday 不會阻止已在進行中的並行事件。Workday 使用您配置的參與規則集來管理正職員工、人才庫和獎勵選項。如果您不允許並行事件進行，Workday 會通知並阻止業務流程的起始者完成並行事件。