維護招聘管道

使用

維護社群網路類型

任務，設定您要追蹤的社群網路

安全性：「Pre-Hire Process」功能區中的「Set Up: Pre-Hire Process」
網域

招聘管道會追蹤您刊登職缺的位置以及候選人的來源。Workday 在建立候選人的求職申請時，會為候選人指派招聘管道。您可以編輯候選人的求職申請，為候選人手動指派其他管道。您也可以使用「Put Candidate」
Web 服務為候選人指派招聘管道。

存取

維護招聘管道

任務。

(選用) 選取

允許在徵才網站上進行招聘管道分類

核取方塊，以在外部和內部非員工徵才網站上啟用招聘管道分類。

如果徵才網站為 2 個以上的種類配置了 8 個以上的管道，則 Workday 會在

您是如何知道我們的？

提示中將管道分類。

建立和編輯招聘管道。

自訂招聘管道會顯示在提示和報告中。在

對應到

欄中，您可以選擇將這些朝聘管道對應至 Workday 預定義的管道。您無法將多個自訂管道對應至同一個 Workday 預定義的管道。

招聘管道管理者

欄表示獲指派來管理特定招聘管道的員工。此欄僅供參考。

Workday 提供以下招聘管道：

選項	說明
正職員工推薦	使用以下方法建立的申請：建立推薦任務職缺刊登上的推薦按鈕推薦候選人任務「推薦候選人」 Web 服務
內部申請	來自內部徵才網站的申請。
代理推薦	使用建立求職申請任務建立的申請。
招募活動	活動電子郵件收件者提交的申請。
招募登陸頁面	由登陸頁面訪客和潛在候選人提交的申請。
招募事件	由已報名招募事件參與者提交的應徵。
自我認定	外部候選人的申請，這類候選人指名某位員工為推薦人。您可以將 Workday 配置為自動向該員工傳送要求，為候選人的求職申請給予肯定。
已拒絕給予肯定	外部候選人的申請，這類候選人在自我推薦中指明的推薦員工拒絕肯定他們的求職申請。
Social Share: <Name>	使用以下來源的連結建立的申請：電子郵件地址 Facebook LinkedIn Twitter

刪除某個種類時，也會刪除其中的所有招聘管道。您只能刪除當中沒有使用中管道的種類。