跳至主要內容
文件
文件
Administrator Guide
上次更新時間 ：2024-04-05
步驟︰設定通知期規則

步驟︰設定通知期規則

安全性︰在人員任用功能區中配置以下網域︰
  • 設定︰通知期規則
  • 設定︰人員任用
您可以建立特定國家/地區的通知期規則，自動決定員工的通知期，從而更有效地遵守當地政策和法規。
  1. 啟用
    「通知期
     本地化」欄位，為您要建立通知期規則的國家/地區啟用通知期規則。
  2. 存取
    「建立通知期適用資格規則」
     任務。
    建立通知期的適用資格規則。
  3. 存取
    「維護國家/地區的通知期」
     任務。
  4. 完成任務時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    通知期適用資格規則
    請選取適用資格規則。
    有通知期
    如果您已為某個國家/地區啟用通知期，則可清除此核取方塊，將特定正職員工排除在該國家/地區的通知期之外。若要為正職員工建立排除規則，請清除此核取方塊，然後選取
    「正職員工 (自願)」
     核取方塊。
    正職員工 (自願)
    雇主 (非自願)
    選取適用資格規則是適用於
    Employee
    、
    Employer
    還是兩者。
    Workday 會分別評估
    正職員工
     和
    雇主的
     通知期規則。
    範例︰您建立 2 個規則︰一個用於
    Employee
     的排除規則，一個用於
    Employer 的
    通知期規則。 當您編輯正職員工的通知期時，Workday 不會顯示「
    正職員工通知期 (自願)」
     區段。系統會顯示
    「雇主通知期 (非自願)」
     區段，並填入正職員工符合資格並適用於雇主的第一條規則中的值。
    時間長度
    輸入通知期長度。
    單位
    請選取通知期期間的單位。
    Workday 會從網格中選取正職員工符合使用資格的第一個通知期規則。Workday 建議您將具有排除規則的列放在網格頂端。
在下列情況下，Workday 會根據正職員工的通知期規則，自動計算正職員工的建議離職日期，從通知日期算起︰
  • 您的正職員工使用
    「提交辭職」
     業務流程進行辭職。
  • 您可以使用
    「離職」
     業務流程來離職正職員工。