建立遞延獎金計算
- 設定薪酬適用資格規則。
- 設定股票計畫。
- 安全性︰在「進階薪酬」功能區中設定︰績效調薪與獎金領域。
您可以為正職員工提供獎金，先期支付現金，然後再進行隨時間既得的股票授予。遞延獎金計算包含 1 個或多個金額範圍和對應的遞延百分比。您也可以配置累進計算。
建立遞延獎金計算後，您可以將其新增至獎金計畫，並指定適用的資格規則和股票計畫。
您可以在網格配置上
新增遞延獎金金額
、 遞延獎金百分比
，或兩者皆新增為可編輯欄。然後，在薪酬審查期間，您可以覆寫指派至使用遞延計算的獎金計畫的正職員工的遞延獎金值。遞延獎金覆寫金額必須等於或大於 0.00，且小於或等於總獎金金額。- 存取「建立遞延獎金計算」任務。
- 選取參照欄位。
- (選用) 選取累進計算核取方塊。若選取此項，Workday 會逐步計算遞延獎金給付。輸入最低門檻金額，以設定累進計算所需的最低獎金金額。如果獎金金額低於此下限，Workday 不會遞延任何獎金金額。
- 配置計算的定義。每一列都會定義獎金金額的範圍，以及要遞延的獎金百分比。
下表說明非累進遞延獎金計算︰
範圍名稱 | 結束值 | 遞延百分比 |
|---|---|---|
1 級 | 250,000 | 0% |
2 級 | 500,000 | 10% |
3 級 | 900,000 | 20% |
4 級 | 1,500,000 | 30% |
最高等級 | 99,999,999 | 40% |
每一列的
「結束值」
會定義下一列範圍的下限。層級 2 的下限為 250,000，因為 250,000 是層級 1 的 結束值
。在此遞延獎金計算中，450,000 元的獎金獎勵屬於第 2 層級，其中 10% 為遞延獎金。