建立按期給付額外薪資計畫
- 設定薪酬組成和薪等
- 建立薪酬基礎。
- 安全性︰「核心薪酬」功能區中的「設定︰基礎和計畫領域」。
建立一個計畫，以便為正職員工指派額外的薪資月數、週數或天數。
- 存取「建立按期給付額外薪資計畫」任務。
- 在詳細資料區段中，選取非作用中，表示計畫無法使用。已在使用標示為「非作用中」計畫的流程會如常完成。
- 在「期間薪資預設值」區段中，請參考以下說明︰
選項 說明 Compensation Element (薪酬元素)薪酬元素會儲存與薪酬關聯的收入。如果您選取指定為本薪的薪酬元素，Workday 會在正職員工的本薪計算中包含計畫的薪酬。薪酬期間乘數乘以薪酬期間。(最多允許保留 2 個小數位數。)例如，如果薪酬期間乘數為 15.50，且薪酬期間為「日」，Workday 會額外指派 15.50 天給正職員工的薪資。Compensation Basis (薪酬基礎)選取「百分比型計畫」選項時可用。選取 Workday 用來決定此計畫目標金額 (如果員工不受薪酬基礎管理) 的薪酬基礎。如果員工由薪酬基礎管理，Workday 在計算目標金額時不會排除此計畫。如果您選取了包含此計畫的薪酬基礎，Workday 會在計算正職員工的目標金額時，排除此計畫。如果您選取扣減型薪酬基礎，Workday 會先從員工的主要薪酬基礎中減去扣減型薪酬基礎金額，然後再計算以百分比為基礎的目標金額。如果計畫是已選取管理基礎總計核取方塊的薪酬基礎的一部分，則您無法變更選取的薪酬基礎。在這種情況下，期間薪資計畫的運作方式與任何其他比例計畫類似。Workday 允許在允許變更薪酬的業務流程中變更個別計畫。 - 在計畫適用資格區段中，選取 1 個或多個規則。適用資格規則會決定哪些正職員工符合此期間薪資計畫的資格。如果您選取了多個適用資格規則，Workday 會分別評估每個規則，以確定正職員工是否符合股票計畫的適用資格。符合任一規則資格條件的正職員工皆符合資格。
- (選用) 填寫期間薪資計畫基本資料區段。這可讓您為不同的正職員工群組設定不同的支出金額。例如，您可以設定 1 個基本資料，其中個別正職員工的目標是 2 個月的總本薪，而另一個設定為 3 個月的總本薪。
您可以︰
- 在向正職員工推行薪酬計畫任務中，將計畫指派 (推行) 給正職員工
- 在建立薪酬方案任務中，將計畫新增到薪酬方案
- 存取「薪資計畫」報告，以取得特定計畫的詳細資訊。
- 存取編輯按期給付額外薪資計畫任務。唯有尚未指派給正職員工的計畫才能更新預設值，但無論計畫指派與否，您都可以更新薪酬元素欄位。
- 使用「Core Compensation」功能區中的「Worker Data: Compensation Plan Type」網域，對指定的員工群組隱藏薪酬計畫類型