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建立單位薪資計畫

建立單位薪資計畫

  • 設定薪酬組成和薪等
  • 安全性︰「核心薪酬」功能區中的
    「設定︰基礎和計畫
     領域」。
建立單位薪資計畫，然後指派給符合資格的正職員工。
  1. 存取
    「建立單位薪資計畫」
    任務。
  2. 在
    「薪資預設值」
     區段中，請考慮︰
    選項 說明
    Compensation Element (薪酬元素)
    薪酬元素會儲存與薪酬關聯的收入。
    如果您選取指定為本薪的薪酬元素，Workday 會在正職員工的本薪計算中包含計畫的薪酬。
    單位
    請選取計量已完成工時的單位。
    單位金額
    輸入為完成的每個工作單位支付的金額。
    預設單位
    輸入預期正職員工在指定時段內工作的單位數。
    單位乘以單位金額可得出正職員工的薪資。此值僅做為基準，可覆寫。
    如果您選取指定為本薪的薪酬元素，Workday 便會在正職員工的本薪計算中包含該計畫的薪酬。
    頻率
    選取根據工作單位數向正職員工支付的時間範圍。
    Workday 會使用正職員工的排定每週時數，或使用者定義的年度化係數 (如頻率定義中定義的那樣) 來計算正職員工的薪資。
    為確保使用正確的計算方法，請使用
    「維護頻率」
     任務檢閱所選頻率的計算方法。
    無覆寫
    選取此核取方塊可防止這些值被覆寫。
  3. 在
    計畫適用資格
     區段中，選取 1 個或多個規則。
    適用資格規則會決定哪些正職員工符合此薪資計畫的資格。如果您選取了多個適用資格規則，Workday 會分別評估每個規則，以確定正職員工是否符合計畫資格。符合任一規則資格條件的正職員工皆符合資格。
您可以︰
  • 在
    向正職員工推行薪酬計畫
    任務中，將計畫指派 (推行) 給正職員工
  • 在
    建立薪酬方案
    任務中，將計畫新增到薪酬方案
  • 存取
    「薪資計畫」
     報告，以取得特定計畫的詳細資訊。
  • 存取
    「編輯薪資計畫」
     任務。
    唯有尚未指派給正職員工的計畫才能更新預設值，但無論計畫指派與否，您都可以更新
    薪酬元素
    欄位。
  • 在
    「設定單位薪資計畫調整」
     任務中調整已指派計畫的預設值。
  • 使用「Core Compensation」功能區中的「Worker Data: Compensation Plan Type」
    網域，對指定的員工群組隱藏薪酬計畫類型