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上次更新時間 ：2024-01-12
建立薪資計畫

建立薪資計畫

  • 設定薪酬組成和薪等
  • 安全性︰「核心薪酬」功能區中的
    「設定︰基礎和計畫
     領域」。
建立薪資計畫，然後指派給符合資格的正職員工。
  1. 存取
    「建立薪資計畫」
     任務。
  2. 如果您不希望計畫可用於新流程，請在
    詳細資料
     區段中選取
    非作用中
     核取方塊。已使用此計畫進行中的流程會照常完成。
  3. 在
    全職等量
     區段中，考慮
    選項 說明
    套用全職等量百分比
    若選取此項，Workday 會根據指派至此計畫的兼職正職員工的全職等量，按比例計算其獎金。
    您可以在
    維護本地化設定
     任務的人員任用區段中啟用
    「有薪全職等量」
    。若啟用，Workday 會使用該職位的帶薪全職等量覆寫值，按比例計算。否則，在下列業務流程中建議薪酬時，Workday 會透過除以
    每週排定時數
     /
    預設每週時數來
     計算全職等量︰
    • 錄用
      。
    • 聘僱契約
    • 僱用
      。
    • 變更職務
    • 編輯職位
    • 新增職務
      。
    • 開始跨國外派
      。
    在 100% 計算中使用指派的值
    僅適用於以金額為基礎的計畫。 此選項不適用於「按基礎總額 (MBT) 管理」的員工。
    若選取此項，Workday 會使用計畫上的指派金額做為固定按比例分配的值，並在計算中使用 100% 的值。
    若未選取，Workday 會將指派的金額除以正職員工的全職等量，以進行 100% 全職等量計算。
    範例︰您為一位員工指派 50% 全職等量金額的薪資計畫 A (1,000) 和金額的津貼計畫 B (1,000)。您為薪資計畫 A 選取了
    在 100% 計算中使用指派的值，
     並為津貼計畫 B 選取
    上述皆非。
    為薪資計畫 A 計算的 100% 全職等量值是指派的金額 1,000。Workday 不會將此金額除以員工的全職等量。為津貼計畫 B 計算出的 100% 全職等量值為 2,000，其等於指派的金額 (1000) 除以正職員工的 50% 全職等量 (0.5)︰(1000/0.5 = 2000)。
    以上皆非
    Workday 不會套用全職等量百分比，也不會在 100% 計算中使用指派的計畫值。
    舍入規則
    只有當您已選取
    套用全職等量百分比
     且該員工的全職等量百分比小於 100% 時，才會顯示。
    對於採用按比例分配薪酬的 MBT 員工，Workday 會忽略薪資計畫中的任何舍入規則。此外，對於任何沒有相關
    薪資群組的
    「薪酬」業務流程，Workday 不會將薪資金額舍入。
    Workday 會依據員工在受評估職位的
    薪資群組頻率
     計算
    薪資指派
     ，四捨五入，並將值轉換為
    計畫頻率
    。
  4. 在
    「薪資預設值」
     區段中，選取
    薪酬元素
    。
    薪酬元素會儲存與薪酬關聯的收入。如果您選取指定為本薪的薪酬元素，Workday 會在計算正職員工本薪時包含該薪酬。
  5. 在
    計畫適用資格
    區段中，選取 1 或多個適用資格規則。
    適用資格規則會決定哪些正職員工符合此計畫的資格。如果您選取了多個適用資格規則，Workday 會分別評估每個規則，以確定正職員工是否符合計畫資格。符合任何 1 規則資格條件的正職員工符合資格。您只能在計畫和設定檔中使用個別規則一次。
  6. 如果您不希望在起始薪酬審查流程時使用此計畫，請選取
    「從績效調薪中排除」
     核取方塊。
您可以︰
  • 在
    「要求薪酬變更」
     任務或 Web 服務中將計畫指派給正職員工。
  • 在
    建立薪酬方案
    任務中，將計畫新增到薪酬方案
  • 存取
    「薪資計畫」
     報告，以取得特定計畫的詳細資訊。
  • 存取
    「編輯薪資計畫」
     任務。
    唯有尚未指派給正職員工的計畫才能更新預設值，但無論計畫指派與否，您都可以更新
    薪酬元素
    欄位。
  • 使用「Core Compensation」功能區中的「Worker Data: Compensation Plan Type」
    網域，對指定的員工群組隱藏薪酬計畫類型