建立股票計畫
- 設定薪酬組成和薪等
- 安全性︰「進階薪酬」功能區中的「設定︰股票計畫」網域。
- 存取「建立股票計畫」任務。
- 請考慮︰
選項 說明 金額型計畫根據固定貨幣金額設定目標。百分比型計畫根據薪資百分比設定目標。單位型計畫根據股份數量設定目標。 - 在資助計算區段中，請參考以下說明︰
選項 說明 允許目標覆寫如果您要啟用覆寫預設計畫或設定檔的目標金額、百分比或份額，請選取此核取方塊。範例︰對於績效最佳的個人，您想要將目標加倍。在安全群組中隱藏目標選取要隱藏撥款計畫目標的 1 或多個安全群組。Workday 會從計畫生效日期開始隱藏資助的計畫目標。僅當計畫生效時，顯示計畫指派的報告才會隱藏計畫目標。在「起始薪酬審查」流程或「錄用」或「聘僱契約」業務流程期間，Workday 不會隱藏「任務合併」環境定義的撥款計畫目標。薪酬矩陣如果您要依據績效評等、保留人評等、薪資範圍四分位數或資格規則，為個別正職員工授予股票獎勵，請選取薪酬矩陣。僅做為參考選取薪酬矩陣時可用。如果您不希望 Workday 使用選定的薪酬矩陣來計算個人目標或額度金額，請選取此選項。在建議正職員工獎勵時，Workday 只會顯示百分比。舍入規則僅適用於金額型和百分比型計畫。在「更新配股」業務流程中，Workday 會用配股的貨幣金額或百分比除以配股價格，計算出配股數。Workday 會將舍入規則套用至授予的股份數。Compensation Basis (薪酬基礎)選取「百分比型計畫」選項時可用。選取 Workday 用來決定此計畫目標金額 (適用於不受薪酬基礎管理的正職員工) 的薪酬基礎。對於受薪酬基礎管理的正職員工，Workday 在計算目標金額時不會排除此計畫。如果您選取了包含此計畫的薪酬基礎，Workday 會在計算正職員工的目標金額時，排除此計畫。如果您選取扣減型薪酬基礎，Workday 會先從正職員工的主要薪酬基礎中減去扣減型薪酬基礎金額，然後再計算以百分比為基礎的目標金額。如果計畫是已選取管理基礎總計核取方塊的薪酬基礎的一部分，則您無法變更選取的薪酬基礎。使用補助的目標貨幣僅適用於金額型計畫。選取此核取方塊後，員工配股會以正職員工計畫目標的貨幣顯示。 - 在股票計畫預設值分頁中，請考慮︰
選項 說明 目標金額/目標百分比/目標股份針對已指派至此計畫的正職員工的預設建議。Currency這使您能夠以單一貨幣管理股票計畫，但仍適用於使用多種貨幣的正職員工。補助金類型使用「維護股票配股類型」任務建立的任何配股類型，例如 ISO、RSU 或現金。就像股票一樣，現金會隨著時間的推移而歸屬。在報告中，Workday 會在「長期現金」種類下顯示現金補助。既得時間表您可以為股票計畫預設值和股票計畫基本資料的每種配股類型選取排程。到期日規則針對股票計畫預設值和股票計畫基本資料的每種配股類型選取一個規則。 - 在股票計畫基本資料分頁中，輸入與預設值不同的值。
您可以︰
- 在向正職員工推行薪酬計畫任務中，將計畫指派 (推行) 給正職員工
- 在建立薪酬方案任務中，將計畫新增到薪酬方案
- 存取股票計畫和股票計畫報告。
- 存取「編輯股票計畫」任務。
- 使用「Core Compensation」功能區中的「Worker Data: Compensation Plan Type」網域，對指定的員工群組隱藏薪酬計畫類型