建立薪酬計分卡

建立薪酬適用資格規則。

安全性︰在「進階薪酬」功能區中 設定︰績效調薪與獎金
領域。

計分卡可記錄公司、分部或部門的目標及其達成情況。計分卡可以有 2 個組成部分︰

預設計分卡目標

計分卡基本資料目標

您可以將計分卡指派給以百分比或金額為基礎的獎金計畫。您可以透過計分卡基本資料，透過適用資格規則覆寫預設目標和權重。

範例︰建立預設計分卡，以監控銷售部門的目標。如果您的銷售正職員工位於不同的地點，他們在 1 個或多個地點的目標和權重可能會略有不同。

範例︰您可以建立公司績效計分卡，其中客戶滿意度的權重最高︰

存取

「建立薪酬計分卡」

任務。

您也可以使用 「薪酬計分卡」
Web 服務將計分卡資料匯入 Workday。

如果您不想讓計分卡可供使用，請選取

非作用中

核取方塊。

如果流程已使用此計分卡進行中，則會照常完成。

在

預設計分卡目標

區段中，輸入您要追踪的

計分卡目標名稱

、

計分卡目標說明

和

權重

。

目標的總權重必須等於 100%。

使用

「建立薪酬計分卡結果」

任務，針對每個條件對績效層級進行評等。Workday 會使用結果和成就百分比來計算計分卡的加權結果百分比。如果您將計分卡績效納入獎金計畫或起始薪酬審查流程，Workday 會在確定獎金時使用加權結果。

您可以︰

使用

「編輯薪酬計分卡」

任務更新或刪除計分卡。

只有在沒有績效結果，或目前日期晚於現有結果的

評估日期

時，您才能編輯或刪除計分卡。例如，如果您有今年 3 月 31 日和去年 12 月 31 日的計分卡結果集，則只能在 3 月 31 日之後編輯計分卡。

使用計分卡來監控績效、影響獎金計畫的撥款，或在獎金核准後調整撥款金額。