參照：首頁上的「經理人員經驗」
您可以透過安全權限來識別經理人員，並讓
「重要日期」
和「團隊亮點」
區段出現在他們的首頁上。您可以使用
檢視使用者類型
報告來檢視已識別的使用者類型。報告可具有權限以下其中一個網域︰
- 安全性配置
- Set Up: People Experience (PEX) Configuration
您在規劃經理人員的配置時，可以參考此主題做出決策。讓經理人員能夠更好地支援並了解其直屬員工的需求。 經理人員能力：
- 為直屬員工提供最佳機會和支援，協助他們成功勝任目前的角色並實現職涯目標。
- 檢視並及時獲得有關團隊職涯進展與活動的深度解析。
重要日期
Event (事件) | Domain (網域) | 任務與報告 | 說明 | 顯示時間範圍 |
|---|---|---|---|---|
週年紀念 | 員工資料︰週年紀念/生日報告 Worker Data: Current Staffing Information | 不適用 | 當其中一名直屬員工的工作週年紀念() 即將到來時，通知經理人員。 | 未來 30 天內的即將到來的週年紀念，以僱用日期或連續任職起算日期為基準。 |
生日 | 公開基本資料喜好設定︰生日
| 不適用 | 通知經理人員，其中一名直屬員工的生日即將到來。 | 未來 30 天內的即將到來的生日
遵循使用者的 公開基本資料 設定，選擇加入或選擇退出生日分享功能。 |
假日 | 自助服務︰一般休假 Self Service: Leave of Absence | 團隊休假行事曆
| 假日將至時顯示。
此假日屬於經理人員的假日，而非其直屬員工的假日。 | 未來 30 天內的假日 |
Time Off (一般休假) | 員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
| 團隊休假行事曆
| 在經理人員的直屬員工一般休假時顯示。 | 未來 30 天內的近期一般一般休假。 |
您可以在
系統管理者
報告中存取，然後按一下重要日期，
停用任何這些事件。您可以停用所有事件，隱藏首頁上的整個區段。
團隊亮點
深度解析 | Domain (網域) | 任務與報告 | 說明 | 顯示時間範圍 |
|---|---|---|---|---|
發展項目過期 | Worker Data: Development Items
| 發展項目
| 當其中一名直屬員工的發展項目過期 ()時通知經理人員。 | 在以下情況下顯示︰
|
目標過期 | Worker Data: Employee Goals
|
| 當其中一名直屬員工具有過期目標時，通知經理人員。 | 在以下情況下顯示︰
|
已收到回饋意見 | 員工資料；向角色徵求的回饋意見 員工資料；主動徵求的回饋意見 | 檢視收到的回饋意見
| 當正職正職員工收到工作場所某人的回饋意見時通知經理人員。 | 顯示在員工收到回饋意見回饋意見後的 2 週內，正職員工的時間。
回饋意見必須公開或與經理人員分享。 經理人員必須有權存取「網域」欄中列出的安全群組。 |
必修學習內容到期 | 個人資料︰學習
| 團隊的學習
| 當正職正職員工的必修學習內容到期時通知經理人員。 | 當您有狀態為開放的學習指派時顯示。必修課程會顯示在一或多個必要, 必填, 必修課程到期日前 2 週的到期日。
此外，若指派有多個必修的學習內容內容，指派後即會顯示。 |
近期的一對一面談 | 自助服務︰簽到 員工資料︰簽到 | 檢視︰一對一面談
| 當有直屬員工即將進行的職涯檢閱時，通知經理人員。 | 顯示從一對一面談日期前的 2 周到實際一對一面談的日期。 |
深度解析中，一次會顯示 1 個直屬員工，優先順序為 ︰
- 必修學習內容到期
- 目標過期
- 發展項目過期
- 近期的一對一面談
- 已收到回饋意見