參照︰首頁上的「經理人員體驗」
您可以透過安全權限來識別經理人員，並在經理人員的首頁上顯示
「重要日期」
和 「團隊亮點」
區段。您可以使用
「檢視使用者類型
」報告來檢視使用者的識別使用者類型。此報告可存取以下其中一個網域︰
- 安全性配置
- 設定︰People Experience 配置
本主題可幫助您在規劃經理人員的配置時做出決策。它可讓經理人員更好地支援及了解直屬員工的需求。 經理人員能夠︰
- 為直屬員工提供最佳機會和支援，協助他們勝任目前的職務並達成職涯目標。
- 檢視並及時獲得有關團隊職涯進展和活動的深度解析。
重要日期
Event (事件) | Domain (網域) | 任務與報告 | 說明 | 顯示時間範圍 |
|---|---|---|---|---|
週年紀念 | 員工資料︰週年紀念/生日報告 員工資料︰目前的人員任用資訊 | 不適用 | 當經理人員的其中一名直屬員工有工作週年紀念時，通知他們。 | 未來 30 天內的周年紀念 (根據僱用日期或連續任職起算日期)。 |
生日 | 公開基本資料喜好設定︰生日
| 不適用 | 當經理人員中有一位直屬員工的生日即將到來時，通知經理人員。 | 未來 30 天內的生日。
遵循使用者的 公開基本資料 設定，選擇是否分享生日。 |
假日 | 自助服務︰一般休假 自助服務︰特殊休假 | 團隊休假行事曆
| 臨近假日時顯示。
此假日適用於經理人員的假日，與其直屬員工無關。 | 未來 30 天內的假日 |
Time Off (一般休假) | 員工資料︰一般休假 (一般休假經理人員檢視)
| 團隊休假行事曆
| 當經理人員的直屬員工休假時顯示。 | 未來 30 天內的一般休假。 |
您可以存取
「系統管理」
報告上的 「首頁設定」
，並在 「重要日期」
區段中取消勾選該事件，即可停用任何這些事件。您可以停用所有事件，以隱藏首頁上的整個區段。
團隊亮點
深度解析 | Domain (網域) | 任務與報告 | 說明 | 顯示時間範圍 |
|---|---|---|---|---|
已逾期的發展項目 | Worker Data: Development Items
| 發展項目
| 當其中一名直屬員工有逾期的發展項目時，通知經理人員。 | 在以下情況顯示︰
|
目標已逾期 | 員工資料︰正職員工目標
|
| 當其中一名直屬員工有逾期的目標時，通知經理人員。 | 在以下情況顯示︰
|
收到的回饋意見 | 員工資料；角色徵求的回饋意見 員工資料；主動徵求的回饋意見 | 檢視收到的回饋意見
| 當正職員工收到工作場所某人的回饋意見時，通知經理人員。 | 在正職員工收到回饋意見後的 2 週內，顯示此時間。
回饋意見必須公開或與經理人員分享。 經理人員必須有權存取「網域」欄中列出的安全群組。 |
到期必修學習內容 | 人員資料︰學習
| 團隊的學習內容
| 當正職員工具有到期的必修課程時，通知經理人員。 | 當您有狀態為開放的學習指派時顯示。有 1 或多門必修課程到期時，必修課程會顯示在到期日前 2 週。
此外，若有多項必修學習指派，系統會在指派後顯示。 |
近期一對一面談 | 自助服務︰一對一面談 員工資料︰一對一面談 | 檢視︰一對一面談
| 通知經理人員有即將到來的直屬員工職涯報告。 | 顯示簽到日期的 2 週前至實際簽到日期。 |
深度解析會根據優先順序，一次顯示 1 個直屬員工︰
- 到期必修學習內容
- 目標已逾期
- 已逾期的發展項目
- 近期一對一面談
- 收到的回饋意見