範例：建立育嬰假的一般休假計畫
此範例說明如何設定育嬰假的一般休假計畫。
您正在配置一般休假計畫，即使員工從不使用任何應計休假，計畫結餘也不會超過 5 天。相反，當嘗試獎勵5 天應計休假時， Workday會放棄該應計休假，因為員工的結餘已經是 5 天。
範例：Adam 有另一個在 2021 年 3 月出生的子女，因此在 3 月可多獲得 5 天，他在 4 月出生的子女也可享有該 5 天的天數。當有 2 名未滿 4 歲的子女時，該一般休假計畫的上限可增加至 10 天。從 2023 年 4 月起，從 1 歲變成 4 歲，此限制再次回到 5 天。
建立具有下列項目的一般休假計畫：
- 無限制結轉的曆年結餘期間，因此結餘不會在每年的 1 月 1 日重設。
- 上限。Workday會檢查員工4 歲以下子女的人數，並防止結餘超過每位子女 5 天的年度上限。
- 存取建立一般休假計畫任務。
- 請輸入或選取這些值，然後按一下「確定」。欄位值名稱育嬰假一般休假計畫追踪結餘是結餘期間年初迄今 - 目前歷年 (根據期間結束日期)期間時間表每月時間單位天生效日期01/01/2019
- 在結餘分頁上，輸入或選取以下值。欄位值結餘公開性期間內符合資格 (根據基準日期)行事曆顯示計畫日期結餘期間開始日期
- 在計算分頁上，輸入或選取以下值。欄位值一般休假計畫的應計休假給假週期期間開始一般休假計畫結餘 - 對應下限0一般休假計畫結餘 (適用上限)育嬰假上限預設每日請假長度1涵蓋的星期別工作日 (非假日)
- 在應計休假分頁上，按一下新增列，然後選取應計育嬰假。
- 在一般休假分頁上，按一下新增列，然後選取建立一般休假。
- 輸入或選取下列值︰欄位值名稱育嬰假一般休假代碼parental_leave_time_off
- 在「一般休假類型」提示中，選取「建立一般休假類型」。在名稱中輸入育嬰假，然後按一下確定。
- 在「登錄選項」中選取「僅透過一般休假登錄」。
- 在詳細資料分頁上，輸入2做為優先順序。
- 按一下確定。
- 在適用資格分頁上，按一下員工適用資格網格中的新增列，然後選取「截至期間結束日期 為止，員工有 4 歲以下的眷屬」)。
- 按一下確定。