概念︰指定職能的其他考核人員
「指定其他考核人員」業務流程可讓您建立一致且全面的方法，收集其他考核人員對員工職能的回饋意見。您可以將正職員工和約僱人員設為其他考核人員。
為其他考核人員設定業務流程
您可以將「指定其他考核人員」業務流程加入為以下任一業務流程的子流程︰
- 開始績效考核
- 開始發展計畫
您無法將「指定其他考核人員」部署為獨立的業務流程。根據配置，當您將其設為子流程時，將由正職員工或經理人員選取考核人員和考核人員類型。考核人員類型可加以配置，但通常代表相關角色，例如同儕和直屬員工。接著，子流程會聯絡其他考核人員，他們可以根據正職員工考核範本中的
項目評語
配置輸入評語。如要讓約僱人員能夠成為績效考核或發展計畫的其他考核人員，請配置以下任一業務流程安全原則︰
- 完成其他考核人員對績效考核的評估
- 完成其他考核人員對發展計畫的評估
檢視經理人員評估中的其他考核人員結果
績效考核或發展計畫業務流程中的「完成經理人員評估」步驟︰
- 為評等的職能區段提供說明
- 允許為每個職能指派評等
您可以向下探查來檢視其他考核人員評語。
其他考核人員評等平均值報告
您可以建立自訂報告，依其他考核人員類型以數字格式傳回評等平均值。您可以使用「Average Rating by Additional Reviewer Type」報告欄位，為「Review Component」業務物件建立計算欄位。