概念：意向
Workday 中的「意向」可啟用正職員工 (限本人) 使用者，建立和維護與其職涯和職務意向相關的資訊。正職員工可透過「意向」，規劃其在組織內的職涯發展或職務轉換。Workday 不支援約僱人員的職涯或職務意向。
主要功能
如果您在 Workday 中啟用「意向」，您的正職員工可以執行下列操作：
- 透過人才與績效儀表板或職涯基本資料，快速建立、修訂和公告意向
- 使用比較員工與職務報告，將正職員工目前角色與組織中的其他正職員工比較，規劃職涯走向
- 與經理人員分享職涯抱負，協助規劃必要的學習內容，以在目前角色發展或轉換至其他角色
- 存取機會圖報告，在內部規劃其職涯可能的下一步
商業效益
在 Workday 中啟用「意向」即可：
- 根據意向資料的深度解析，評估正職員工職涯抱負
- 制定策略，提升正職員工在職進修
- 讓經理人員可在發展儀表板中，存取正職員工的「意向」報告
- 提供正職員工在內部探索職涯發展的途徑
意向檢視
Workday 提供下列檢視，設定正職員工的意向：
- 合併的「意向」- 在員工基本資料 - 職涯基本資料群組的新合併意向報告中，提供職涯(包含職務基本資料、技能意向、職涯優先目標和職涯意向)、差旅及派駐外地區段。啟用「管理意向」業務流程 (位在「Self Service: Interests」和「Worker Data: Interests」網域)，在員工基本資料中設定合併的意向檢視。
- 未合併的「意向」- 以單獨報告的形式，在員工基本資料 - 職涯基本資料群組中，提供職涯意向、職務意向(「職務基本資料」)、差旅和派駐外地區段。Workday 建議以合併的意向報告取代這些報告，簡化正職員工的使用者體驗。