啟用封存目標
- 在「Performance Enablement」功能區中，配置「管理目標」業務流程與安全原則 請參閱 「步驟︰配置業務流程定義」。
- 了解如何設定目標範本規則。
您可以封存個人或組織的歷史目標，盡可能減少使用者介面的混亂狀況，並改善目標管理。
包括︰
- 為您自己和組織中的正職員工封存目標並還原先前封存的目標。
- 使用目標卡片上的「封存目標」相關動作，封存個人目標。
- 使用「封存目標」任務封存指定員工的個人目標。
- 使用「封存組織目標」任務封存組織目標。
- 使用「整批封存目標」任務，依據目標範本規則 (管理者) 整批封存個別目標。
封存目標會將其從以下項目中移除︰
- 報告
- 任務
- 正職員工考核範本配置設定
- 提示
您無法封存或還原符合以下條件的目標︰
- 等候核准。
- 隸屬於進行中的正職員工考核，包括儲存備用的目標。
- 屬於其他進行中的事件。
- 如果要讓員工透過自助服務存取封存個人目標，請在「Performance Enablement」功能區中，將這些目標新增至「Self-Service: Employee目標」網域。
- 若要讓員工封存組織目標，請在「Performance Enablement」功能區中，將其新增至「Worker Data: Organization目標」網域。
- 若要讓管理者能夠整批封存個別目標，請在「績效賦能」功能區中將這些目標新增至「Set Up:Goals」網域。
已指派網域中的員工可將目標封存。
- 若要將個別目標整批封存，請使用「整批封存目標」任務。請參閱「」 整批封存個人目標。
- 若要報告已封存的目標，請使用「已封存目標 - 依組織」報告資料來源建立自訂報告。
- 使用「配置基本資料群組」任務，將「封存的目標」報告新增至員工基本資料的「績效」分頁。