概念：使用「更正福利」對整合的影響
更正福利
相關動作可快速變更正職員工選擇，再將資料傳給福利提供業者或第三方薪資代管廠商。此動作可能會對您的資料產生下游影響。若在傳送有關正職員工選擇的資料後進行更正，則必須手動向福利提供業者或第三方薪資代管廠商報告任何調整。Workday 不會追蹤正職員工先前的選擇，因此不會報告此類變更。
範例︰
一名員工在 3 月 1 日有新進人員事件，並做出以下於 4 月 1 日生效的福利選擇：
- 提供業者 A 的醫療計畫
- 提供業者 B 的牙科計畫
- 提供業者 C 的眼科計畫
福利管理者在傳送選擇資料後，對新進人員福利事件進行以下更正：
- 放棄醫療選擇
- 放棄牙科選擇
- 放棄眼科選擇
福利管理者未向廠商報告這些變更。因此，Workday 沒有該員工已登記加入這些計畫的記錄，提供業者也無法取得未來福利事件的正確資料。
更正福利
對提供業者資料的影響，取決於 Workday 與提供業者系統的整合方式。如果提供業者取代所有資料，則更正福利
產生的更新會自動更正提供業者資料。提供業者若是依據結束日期移除保障，由於更正福利
不會提供結束日期，因此可能無法更正提供業者資料。若要確保提供業者記錄與 Workday 同步，請聯絡您的提供業者。