建立退休儲蓄提繳分配規則
- 建立退休儲蓄計畫。
- 安全性︰在「福利」功能區中設定福利︰跨多個提供業者的退休儲蓄分配網域。
建立保障類型，讓正職員工可將其退休儲蓄提繳分配至同一種保障類型內的多個退休計畫。
如果您使用退休儲蓄計畫分配，則無法使用福利預設值或跨計畫先決條件。
收件者 | 完成「正職員工提繳分配」區段 | 完成雇主提繳額度分配區段 | 設定雇主分配規則 |
|---|---|---|---|
同時分配正職員工和雇主提繳。 | 是 | 是 | 正職員工可隨時進行分配。 |
僅分配正職員工提繳額度。無法分配雇主提繳額度。 | 是 | 否 | |
僅分配雇主提繳額度。無法分配正職員工提繳額度。 | 否 | 是 | 不要選取。 |
同時分配正職員工和雇主提繳。只有在正職員工未向任何計畫提繳時，Workday 才允許分配雇主提繳額度。 | 否 | 是 | 只有未提繳至任何計畫的正職員工才能進行分配。 |
- 存取「維護跨多個提供業者的退休儲蓄分配」任務。
- 當您同時完成正職員工和雇主跨多個提供業者的正職員工/雇主提繳分配區段時，請參考以下說明︰
選項 說明 退休儲蓄保障類型選取正職員工可分配提繳額度的保障類型。雇主提繳分配規則選取以下任一項︰- 如果您希望登記表單上的「雇主分配」可供輸入，則可隨時分配「正職員工」。
- 只有在未計入任何計畫的正職員工才能進行分配。如果您希望登記表上的「雇主分配」僅在正職員工尚未選擇提繳至該保障類型內的任何計畫時，才可輸入。
優先順序輸入一個數字，讓 Workday 用來決定哪些退休計畫採用預設的雇主提繳百分比。Workday 只會將最高優先級套用至員工符合資格的計畫。如果員工符合多個具有不同優先順序預設值的計畫資格，Workday 只會套用優先順序最高的預設值。優先順序較低的計畫不會收到預設的雇主提繳百分比。分配在報名表的「雇主提繳額度分配」欄位中，輸入您想要的預設百分比金額。所有福利計畫的雇主提繳額度分配總計必須為 100%。在登記表單上，「雇主提繳分配」會自動填入此值。
在您新增的福利保障類型的
「退休儲蓄登記」
表單上，您會看到每個保障類型的個別頁面。- 開始開放登記。
- 起始退休儲蓄變更任務。
- 起始被動事件流程