建立薪酬計分卡結果
- 建立薪酬計分卡
- 安全性：「Advanced Compensation」功能區中的「Set Up: Merit and Bonus」網域
輸入達成率百分比，以便對所選薪酬計分卡中各個目標的績效水準進行評等。
您可以在下列情況下建立公司撥款計分卡結果：
- 在薪酬審查流程的「管理獎金流程撥款」步驟期間
- 使用「Put Compensation Scorecard Results」Web 服務時
您也可以使用
重新計算額度和獎勵
任務，將更新後的計分卡結果更新到進行中的薪酬審查流程。- 存取建立薪酬計分卡結果。
- 選取要評等績效的評估日期。Workday 會將此日期與績效結果集建立關聯。
- 為各個條件輸入達成率百分比，指明公司在達成該績效目標方面表現如何。加權結果百分比是所有條件列的權重乘以達成率的總和。在您輸入達成率百分比後，Workday 會自動計算並調整該數值。
您為指定評估日期儲存的績效評等會成為績效結果集。結果集是績效計分卡加上評等的評估日期。
如果您將此計分卡與獎金計畫建立關聯，Workday 會使用
評估日期
最近的公司績效結果集來決定獎金撥款。如果沒有任何結果，薪酬審查流程會繼續進行，並在計算獎金撥款時將結果百分比假設為 100%。績效條件 | 權重 | 達成率 |
|---|---|---|
已解決所有嚴重問題 | 20% | 100% |
按時交付產品 | 15% | 100% |
客戶滿意度 95% | 50% | 90% |
年銷售額 1 億 | 15% | 200% |
如果您分別將每列的權重乘以達成率，然後加總所有列，則加權撥款百分比為 110%。
若要將薪酬計畫指派給多個正職員工，請使用
向正職員工推行薪酬計畫
任務。