步驟：設定基準職務
Workday 建議您使用我們全新的、更強大的薪酬基準解決方案，該解決方案可透過以下任務和報告存取︰
- 建立、編輯、檢閱和刪除薪酬基準週期。
- 維護薪酬基準基本資料。
- 檢閱薪酬基準資料 ()。
- 檢視薪酬基準週期。
安全性︰「Core Compensation」功能區中的
「Set Up: Benchmark Jobs」
網域。您可以從薪酬調查手動載入綜合市場資料。變更薪酬時，您可以查看哪些員工低於、等於或高於市場水準。
- (選用) 存取維護基準職務設定任務。
選項 說明 比較主要薪酬基礎與總現金「總現金」市場資料會顯示在市場薪資薪酬任務和報告上，以供比較。基準百分位數預設值在建立或編輯基準作業時，Workday 會使用您在此選取的百分位數來建立手動輸入資料的列。 - 存取「建立基準職務」任務。
- 在預設基準資料區段中，請參考以下說明︰
選項 說明 具競爭力的市場目標選取您認為此基準職務之符合市場水準的百分位數。目標差幅 %您認為符合市場水準的薪資範圍。範例︰如果您選取第 50 位做為具市場競爭力的目標︰- 輸入 10% 做為目標差幅，並
- 第 50百分位數的薪資金額為 50,000。
- 在基本資料的市場資料區段中，您可以使用適用資格規則，為特定正職員工群體定義不同的值。如果正職員工符合適用資格規則所定義的條件，Workday 將改用「基本資料市場資料」區段的值。
您可以存取以下報告︰
報告 | 說明 |
|---|---|
基準職務稽核
| 顯示與基準職務無關的職務基本資料清單。 |
直屬員工的市場水準
| 顯示超出市場水準、低於市場水準、符合市場水準和空白 (未對應至基準職務) 的員工人數。 |
職務基本資料 - 市場水準
| 將所選職務基本資料的平均總本薪與市場水准進行比較。 |
組織市場水準
| 依組織顯示高於市場水準、低於市場水準、符合市場水準和空白 (未對應至基準職務) 的員工。 |