範例：建立試用期規則
此範例說明如何根據正職員工類型建立試用期規則。
您希望為德國的常僱正職員工自動計算為期 3 個月的預設試用期。您也希望將他們的最長試用期指定為 6 個月。您可以建立條件規則，並定義預設試用期和最長試用期。
- 存取維護本地化設定任務。
- 從領域提示中，選取「人員任用」。
- 按一下確定。
- 在試用期本地化欄位中，從允許使用的國家或地區提示中選取「德國」，然後選取作用中核取方塊。
- 依序按一下確定和完成。
- 存取建立試用期適用資格規則任務。在括號中建立此條件規則：欄位值說明常僱正職員工來源外部欄位或條件規則Employee Type (Probation Period)關係運算子在選擇清單中比較值Regular
- 按一下確定。
- 存取維護國家/地區的試用期任務。
- 從國家/地區提示中選取「德國」。
- 按一下確定。
- 新增此列以建立試用期規則：欄位值試用期適用資格規則Regular Employees (有例外)試用期在長度欄位中輸入 3，並從預設試用期的單位提示中選取「個月」。最長試用期在長度欄位中輸入 6，並從最長試用期的單位提示中選取「個月」。
- 依序按一下確定和完成。
- 當您為德國的常僱正職員工新增試用期時，Workday 會自動將其試用期以 3 個月計算
- Workday 會依據您的選擇自動調整試用期。範例︰如果正職員工的試用期結束日期設為 3 月 26 日，但您選取了月底調整，Workday 會將其試用期的最後日期重新調整為 3 月 31 日。
- 如果您新增的試用期超過 6 個月，系統會顯示警告訊息