設定注意事項：職務架構中心
在規劃職務架構中心的配置和使用時，此主題可做為決策參考。主要內容包括︰
- 設定工時確認的原因
- 如何搭配 Workday 的其他功能使用
- 後續影響以及跨產品交互作用
- 安全要求事項與業務流程配置
- 實作前應考量的問題和限制
請參閱詳細任務說明，取得完整的配置詳細資料。
概況
職務架構中心為使用者提供自動化深度解析和可採取行動的步驟，以建置和維護支援目標其業務的優質作業架構。
商業效益
透過職務架構中心，您可以讓使用者：
- 可從自訂的集中式位置管理作業架構資料。
- 提供作業基本資料報告，包括停用或更新作業時受到的任何影響。
- 識別作業架構中的資料落差和不一致。
- 運用機器學習的建議與深度解析，減少分析作業架構的時間。
- 檢視以技能為基礎的營運分析，比較組織中技能的供需，並比較市場對技能的需求。
使用個案
- 使用機器學習，您可以掃描整個架構，找出類似的作業基本資料，找出您可以合併或調整的職務。
- 使用自動化的深度解析和建議，動作作業基本資料中存在資料遺漏、無員工的情況和過期情況。
- 檢視進行中的職務基本資料事件狀態。
- 對於資料已預設並用於機器學習的使用案例 (例如「職涯中心」和「招募」)，提高資料品質。
- 了解您組織中的技能供需。
- 將您的技能需求與其他公司的需求技能進行比較。
需要考慮的問題
問題 | 注意事項 |
|---|---|
我希望哪些使用者能夠存取中心？ | 您可以依據使用者的角色，授予使用者完整或部分職務架構中心的權限。
Workday建議您為管理作業架構的使用者提供中心所有頁面和區段的完整存取權。對大多數組織而言，這是一個由 HR 合作夥伴和薪酬合作夥伴組成的小型團隊。 Workday建議您為可從特定深度解析中受益的使用者提供部分存取權限。範例：您授權您的人才夥伴存取「總覽」頁面，以及「技能分析」區段中的以下頁面︰Workday 市場技能、供需和需求。您無法授予他們存取「職務基本資料分析」和「職務基本資料報告」區段的權限。 請參閱 「參照︰職務架構中心」 。 |
我可以自訂職務架構中心嗎？ | 是。您可以自訂職務架構中心，例如︰
請參閱設定中心。 |
建議
請啟用「
尋找類似項目」
和「Workday市場技能」
頁面，檢視作業基本資料機器學習技術產生的深度解析。Workday建議您根據組織的需求自訂中心。
要求
在「Jobs & Positions」功能區中配置
「Manage: Job架構中心」
網域。使用者的個人安全權限決定了他們可以檢視哪些資料，以及可以使用哪些任務、報告和卡片。請參考您在職務架構中心設定中要啟用的其他網域。請參閱
「參照︰職務架構中心」
。限制
Workday職務基本資料的市場技能和尋找類似職務基本資料機器學習功能：
- 需要提供客戶資料才能函數。
- 每週更新一次結果。這表示作業架構或作業資料的重大變更，可能需要一周的時間才能反映在功能上。
- 只能在您的「預覽」和「正式環境」用戶中使用。不支援實作用戶。
市場技能功能目前僅支援目標英文。提供的技能和深度解析會以英文職務基本資料和職務徵才需求資料為準，不會提供任何其他語言版本。
「尋找類似職務基本資料」只會對作用中的作業基本資料執行。系統不會顯示標幟為非作用中的職務基本資料。
用戶設定
無影響。
安全性
請在「Jobs & Positions」功能區中配置「Manage: Job架構中心」網域，讓使用者能夠存取中心「」。
使用者的個人安全權限決定了他們可以檢視哪些資料，以及可以使用哪些任務、報告和卡片。請參考您在職務架構中心設定中要啟用的其他網域。請參閱
「參照︰職務架構中心」
。業務流程
請確認使用者俱有
「管理職務基本資料」
業務流程的相關安全權限，以便能夠從中心檢視或起始此流程。報告
無影響。
整合
無影響。
連結和觸點
Workday 提供了一個「觸點套件」，其中包含的資源可協助您了解用戶中的配置關係。請前往 Workday Community 深入了解 Workday Touchpoints Kit (Workday 觸點套件)。
功能 | 注意事項 |
|---|---|
薪酬 | 職務架構中心可讓您報告作業基本資料的薪酬元素，並按以下薪酬欄位篩選條件中心：
|
招募 | 職務基本資料會在「Recruiting」中預設用於機器學習。資料中心可協助您改善資料品質。 |
人才最佳化與職涯中心 | 對於職涯中心內預設和用於機器學習的資料，此中心可協助您改善資料的資料品質。
深度解析有助於推動職涯對話。範例：職涯路線、績效考核。 「技能分析」區段可協助人才夥伴分析組織需要哪些技能，並對象/目標技能落差。 |