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上次更新時間 ：2024-09-20
步驟：設定主要招募人員

步驟：設定主要招募人員

您可以將主要招募人員指派給職務徵才需求，以管理招募人員的工作量。並非所有招募人員都會收到與求職申請流程相關聯的通知，而是只會前往 1 人。
  1. 使用以下值新增一列：
    欄位
    說明
    角色名稱
    輸入新的招募人員角色名稱。
    Workday 角色
    選取
    主要招募人員「」
    。
    啟用對象
    選取
    職務徵才需求
    。
    未指派時在檢視畫面中隱藏
    選取此核取方塊。
    角色受指派者限制
    (選用) 選取您要限制職務徵才需求指派的使用者或職位。
    1. 輸入新的招募人員角色名稱。
    2. 在
      「Workday 角色
       」欄中選取
      主要招募人員
       。
    3. 在
      「啟用」
       欄中選取
      「職務徵才需求」
      。
    4. 選取
      「未指派時在檢視畫面中隱藏
       」核取方塊。
    5. (選用) 在
      「角色受指派者限制
       」欄中選取您要限制職務徵才需求指派的使用者或職位。
  2. 建立一個名為
    「主要招募人員」
    的角色型安全群組。
    1. 請在「Staffing」功能區中為「
      Staffing Actions: Job Requisition Role Assignment」
       網域配置安全原則。
    2. 請將
      「主要招募人員」
       新增至「招募」功能區中已指派
      招募人員
       的網域。
  4. 存取
    「檢視業務流程範本」
     報告。
    1. 從這些業務流程類型的相關動作功能表中，選取
      「業務流程
      配置合併範本」
      ︰
      • 職務徵才需求
      • 職務徵才需求變更
    2. 新增一列將
      「指派角色」
       設為業務流程類型。
    安全性：「System」功能區中的以下網域：
    • Business Process Administration
    • Manage: Business Process Definitions
    1. 在這些業務流程中，將
      「指派角色」
       新增為動作步驟︰
      • 職務徵才需求
      • 職務徵才需求變更
    1. 針對已指派
      招募人員
       角色的業務流程，將
      主要招募人員
       角色新增至安全原則。
      範例︰
      • 評估候選人
      • 職務徵才需求變更
      • 管理內部徵才應徵
      • 刊登職缺
      • 推薦候選人
    2. 在您希望
      主要招募人員
       角色採取動作的業務流程配置中，將
      招募人員
       角色取代為
      主要招募人員
       角色。
  8. 存取
    「編輯用戶設定 - 招募」
     任務。
    在
    「招募人員超載計數」
    欄位中，輸入您認為對於單一招募人員或主要招募人員而言過多的職務徵才需求數量。
  9. 為職務徵才需求指派主要招募人員。
您可以在以下報告和基本資料中檢視已指派的主要招募人員︰
  • Candidate Pipeline (候選人甄選進程)
  • 候選人每個階段的工時
  • 我的應徵
  • 內部尋購的候選人
  • 來源有效性
  • 從尋購到資料處理進程
  • 候選人基本資料
  • 內部徵才網站
  • 職務徵才需求基本資料
Workday 會在
「每個階段的候選人時間」
報告上指派最後一位處理所有求職申請階段職務完整積分的招募人員。範例︰最初，您將招募人員 A 指派至職務徵才需求。稍後，您將相同的職務徵才需求指派給招募人員 B。招募人員 B 可取得所有階段的積分。
使用
「管理招募人員工作量」
 報告來管理招募人員及其作用中的已指派職務徵才需求。