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上次更新時間 ：2025-10-03
將薪資與薪等保留款指派給員工

將薪資與薪等保留款指派給員工

安全性︰
  • 「核心薪酬」功能區中的
    「設定︰薪酬」
    。
  • 員工資料︰「核心薪酬」功能區中的「薪酬」
    。
  • 員工資料︰「人員任用」功能區中的「人員任用」
    。
啟用「
人員措施申請」
 流程，做為以下業務流程的子流程︰
  • 變更職務「
    。
  • 僱用
    。
  • 申請薪酬變更
    。
請參閱 「步驟︰配置人員措施申請申請」業務流程。
(選用) 配置您的薪酬變更範本，使其包含薪資和薪等保留欄位。請參閱 「維護薪酬變更範本」。您的範本必須啟用「
變更職務」
、
「申請薪酬變更」
和
「僱用」
 業務流程，且必須包含
「基準」
 區段。
您可以在 Workday 中使用薪資標準決定因素 (PRD)，啟用薪資與薪等保留功能，以便在員工必須調動至責任較低的職位時，保留先前的薪資或薪等。當員工接受人事行動申請 (PAR) 時，您可以在 Workday 中於 SF 50 擷取相關的保留薪等和薪資資訊。
保留薪資與薪等的員工不包括在以下項目中︰
  • 在
    「設定薪階調整」
     任務中進行的更新。
  • 自動薪階晉升
  • 提高品質步驟
  • 薪階晉升覆寫
  1. 配置薪資標準決定因素。
    存取
    「維護薪資標準決定因素
     」任務。請將
    「薪等保留款
     」或
    「薪資保留
     款」做為
    類型
    「」配置。
  2. 當您執行以下流程時，請在
    「薪酬 - 基準」
     區段的
    「薪資標準」
     欄位中選取您的薪資或薪等保留率︰
    • 申請薪酬變更
      。
    • 僱用
      (在
      「建議薪酬」
       區段中)。
    • 變更職務「
      。
  3. 請在已顯示的欄位中輸入薪資或薪等保留資訊。
員工的薪資或薪等留任方式將被置於或導致更新。在已啟用 PAR 的業務流程觸發 PAR 事件後，系統會在相關的 PAR 事件中擷取薪資或薪等保留情況資訊。
請執行
「檢視薪資標準決定因素
 」報告，查看已配置的 PRD。
可在以下區域檢視 PRD 和薪資或薪等保留詳細資料︰
  • 檢視薪酬
     任務。
  • 薪酬記錄
  • 員工基本資料的
    「薪酬」
     頁面。