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上次更新時間 ：2025-10-17
為員工指派保留薪資與薪等

為員工指派保留薪資與薪等

安全性︰
  • 「Core Compensation」功能區中的
    「Set Up: Compensation」
     。
  • 「Core Compensation」功能區中的
    「Worker Data: Compensation」
     。
  • 「Staffing」功能區中的
    「Worker Data: Staffing」
     。
將
「人員措施申請」
流程設為以下業務流程的子流程：
  • 變更職務
    ︰。
  • 僱用
    。
  • 要求薪酬變更
    ︰。
請參閱「步驟：配置人員措施申請」業務流程。
您可以使用Workday中的薪資標準決定因素 (PRD)，啟用薪資與成績保留款功能，在員工必須調動至責任較低的職位時，保留其先前的薪資或成績。員工執行人員措施申請 (PAR) 時，您可以在Workday中於 SF 50 擷取相關的保留成績與薪資資訊。
保留給薪且保留款成績的員工不包括在內：
  • 在
    「設定薪階調整」
    任務中進行的更新。
  • 自動推進薪階。
  • 提高品質步驟。
  • 薪階晉升覆寫
  1. 配置薪資標準決定因素
    存取
    維護薪資標準決定因素
    任務。將「珠三角」
    類型
    的「
    保留薪等
    」或「
    保留薪資
    保留」配置為。
  2. 為
    「變更職務」
     、
    「僱用 (建議薪酬變更)」
    和
    「申請薪酬變更」
    流程類型建立範本。在每個範本中加入
    「基準」
    區段。為
    僱用 (建議薪酬變更)
    建立範本後，請存取
    配置業務流程合併範本
    任務。接著，在
    「僱用」
    業務流程下新增一列，並選取
    「建議薪酬 - 僱用」
     。如果您無法存取任務 ()，請選取
    僱用
    業務流程的相關動作功能表，然後選取
    業務流程
    配置合併範本
    。請參閱疑難排解：配置業務流程合併範本。
  3. 執行以下流程時，請在
    「薪酬 - 基準」
    區段的
    「薪資標準」
    欄位中，選取您的薪資或成績保留款率︰
    • 要求薪酬變更
      ︰。
    • 僱用
      (在
      建議薪酬
      區段中)
    • 變更職務
      ︰。
  4. 請在已顯示的欄位中輸入薪資或成績保留款資訊。
員工的薪資保留款/成績將被置於或發生更新。在啟用了PAR自動補貨的業務流程觸發PAR事件後，會在相關的PAR事件中擷取薪資或成績保留款資訊。
請執行
檢視薪資標準決定因素
報告，查看配置的 PRD。
檢視 PRD 以及薪資或成績保留款的以下領域詳細資料：
  • 檢視薪酬
    任務。
  • 薪酬記錄
  • 員工基本資料的
    「薪酬」
    頁面。