概念：薪资数据洞察技能
概览
通过薪资代理的“薪资数据洞察”技能，您可以访问薪资知识来回答问题。您可以通过简单的对话方式提出问题，所需数据的相关解答。这可以减少您的手动操作和生成报告所需的时间，甚至有可能因为直接向您提供数据而使您无需创建某些自定义报告。
示例：对于审核，薪资管理员需要特定数据点“”。他们可以用自然语言提出问题，例如“
显示系统中每周或双周运行的每个薪资组”。
他们还可以提出后续问题，例如“显示
”，而无需运行多个报告。向我发放[在每周薪资组 1 中返回] 中，在上一个完成的薪资期间毛收入超过 $4000 的每一位员工。然后，代理会在筛选“”中提供数据。而是采用自然语言显示洞察信息和分析结果，并以直观的方式显示数据。如何访问
设置薪资代理且您已加入指定的安全组“”后，单击顶部导航栏中的对话气泡图以启动Workday Chat。
限制
目前，薪资数据洞察技能可以回答以下类型的问题：
问题类型 | 示例 |
|---|---|
平均值 | 在过去 3 个期间，[薪资组] 中员工的平均应发薪资是多少？ |
员工基本薪资 | [员工姓名]的[应发薪资或实发薪资]上一期间是多少？ |
基本薪资组薪资 | 是否显示[薪资组]中在 [month] 收入超过 [amount] 的所有员工？ |
基本薪资组信息 | 按月度时间表支付哪些薪资组的薪资？ |
收入或扣减范围 | 列出所有具有当前值的收入与扣减。 |
排除收入或扣减 | [薪资组] 中的哪些员工在上一期间没有[某些收入/扣减]？ |
期间比较 | 比较[薪资组名称]2025 年第 1 季度和 2026 年第 1 季度最后一个季度的应发薪资。 |