参考信息：使用“Trended Workers”报告数据源生成报告
Workday 提供的标准报告
您可以使用 Workday 提供的以下使用
“Trended Workers”
报告数据源 (RDS) 的标准报告来深入了解组织中的人员配备事件：
标准报告 | 描述 |
|---|---|
晋升率
| 查看晋升率。 |
| 查看每个季度的雇用和离职情况，并在图表或表格中比较数据。 |
| 查看每个季度的非自愿和自愿人员流动率。 |
| 按主管组织查看每月的人员编制总计和全职员工数量。比较图表或表格中的数据。 |
员工变动 - 调动子报告
| 查看调动在您主管组织内的哪个位置进行。 |
平均整体薪酬回报（按国家/地区和季度）
| 查看每个国家/地区和每个季度的整体薪酬回报平均值，并在图表或表格中比较数据。 |
管理范围（按季度）
| 按组织查看每个季度的人员编制和经理，并在图表或表格中比较数据。 |
维护员工（趋势分析）RDS
您可以在租户中使用以下报告和任务创建或管理趋势分析数据：
报告或任务 | 需考虑的事项 |
|---|---|
创建员工趋势分析数据
| 您可以创建趋势分析数据并运行该任务，在您的租户中重新创建全部 72 个期间的数据。由于 Workday 会处理和存储大量数据，因此在使用此任务时请考虑对性能的影响。每当您更改 “维护员工（趋势分析）” 任务中的配置时，Workday 都建议您在非高峰时段运行该任务。 |
更新员工趋势分析数据
| 您可以通过后台流程手动同步数据，以执行以下操作：
Workday 每周为非上线租户运行此任务（实施环境和沙盒环境），并每晚或每周一为上线租户运行此任务，具体取决于您选择的追溯期间。您可以在 “维护员工趋势分析配置” 任务的 “状态” 选项卡上查看 “最近运行历史记录” 。如果您将数据手动同步为后台流程以重新计算最近的事件，Workday 建议您在非高峰时段运行该任务。 |
维护员工（趋势分析）
| 您可以更新趋势分析数据的配置设置。
在 “配置”选项 卡上的 “期间数” 字段中，您可以配置要从哪个月返回数据。您可以配置 12 到 72 个月之间的时间。在 “状态” 选项卡上，Workday 会显示趋势分析作业的最近运行历史记录。您可以深入挖掘 “已执行的其他字段 ”列中的值，以查看已添加到 员工趋势分析 报告数据源 (RDS) 中的报告字段的索引编制时间。 |
修复员工趋势分析数据
| 您可以修复损坏的已编制索引数据，并将 RDS 与您租户中的报告重新同步。
Workday 定期运行此任务以重新加载您的数据。 |
清除员工趋势分析数据
| 您可以删除持续收集所有员工趋势数据的系统，或禁用持续收集所有员工趋势数据的功能。请先运行此任务，然后再在 “维护员工趋势分析配置” 任务的 “配置” 选项卡上更改设置。
示例：要将趋势分析期间从日历月份切换到会计期间，请执行以下操作：
|
员工趋势审核
| 您可以查看为每个期间捕获的所有活动和快照数据。您可以评估这些信息并排查任何问题。 |
劳动力构成面板
通过以下劳动力构成面板，您可以更高效地在知情的情况下做出决策，并深入了解整个组织的情况：
劳动力构成面板 | 描述 |
|---|---|
分配趋势和分析
| 按关键细分市场查看劳动力分布。 |
多元化
| 查看性别和族裔/民族构成。 |
人员编制变动
| 查看雇用、离职和调动变动。 |
绩效和潜能
| 查看员工绩效数据。 |
Structure Dynamics
| 查看管理范围和组织结构。 |
自定义报告
在自定义报告中，您可以使用“全球”业务对象（由
“Public Reporting Items
”域提供安全性）的以下报告字段：
- 当月第一天（最多 72 个月前）
- 日历季度的第一天（最多 23 个季度前）
- 日历季度的第一天（最多 23 个季度前）
- 开始日期所属的月份（不晚于 72 个月前）
- 结束日期所属的月份（不晚于 72 个月前）