参考信息：福利收入与扣减（美国）的相关计算
- 选择性递延限额的相关计算
- Workday 提供以下相关计算，您可使用这些计算来定义收入与扣减中的选择性递延限额：xiangguanjisuan描述401(k)、403(b)、457(b) 和 408(k) 标准EP 计划的选择性递延年度追补限额Workday 拥有的查询计算。返回当年标准EP计划的年度追补缴费额度限额的数值：
- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
401(k)、403(b)、457(b) 和 408(k) SEP 计划的选择性递延年度限额一个 Workday 拥有的查询计算，用于返回当年 SEP 计划年度缴费限额的数值：- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
不包括追补缴费额度限额。401k 年度限额（包括 50 岁以上员工的追补限额）这是一个 Workday 拥有的条件计算，可为年度的 401k 年度缴费额度限额（包括追补限额，如适用）返回数值。
- 数据透视表 415 限额相关计算
- Workday 提供以下相关计算，可用于定义收入与扣减中的“415”限额：xiangguanjisuan描述符合“415”条款条件的工资限额Workday 拥有的查询计算。返回当年符合“415 条款”条件的工资限额的数值。
- 医疗储蓄账户限制了相关计算
- Workday 提供以下相关计算，可用于定义收入和扣减中的医疗储蓄账户 (HSA) 限额：xiangguanjisuan描述福利：医疗储蓄账户年度缴费额度（无追补限额）Workday 拥有的条件计算。如果医疗储蓄账户福利计划定义中存在缴费额度上限，则返回医疗储蓄账户计划缴费额度上限和 IRS 限制中的最小值。如果医疗储蓄账户计划中不存在缴费额度上限，Workday 将使用 IRS 限额。不包括追补缴费额度限额。对于 IRS 限额，有 2 个基于保障范围（员工或家庭）的查询表。要查询汇率，请使用付款日期年份。如果您使用薪资输入将扣减直接纳入薪资系统（而不是在 Workday 中跟踪医疗储蓄账户福利计划），Workday 将使用家庭限额。如果您需要为员工设置限额值，请创建新的计算来适应限额。福利：医疗储蓄账户追补年度缴费额度上限（如果员工 >= 55 岁）Workday 拥有的一种算术计算。返回福利之和：医疗储蓄账户年度缴费额度（不含追补限额）和福利：医疗储蓄账户年度缴费额度追补限额（如果员工 >= 55 岁）。此假设假设医疗储蓄账户 (HSA) 福利计划定义中没有针对追补限额的缴费额度上限，因此 Workday 将 IRS 限额用于追补缴费额度。如果您使用薪资输入将扣减直接纳入薪资系统（而不是在 Workday 中跟踪医疗储蓄账户福利计划），Workday 将使用家庭限额。如果您需要为员工设置限额值，请创建新的计算来适应限额。