设置时需考虑的事项：法定节假日薪资（加拿大）
在规划法定节假日薪资的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。本主题解释了以下内容：
- 设置目的。
- 如何与 Workday 的其他功能协同工作。
- 对下游的影响和产品间的交互。
- 安全性要求和业务流程配置。
- 实施前要考虑的问题和限制。
如需了解完整的配置详细信息，请参阅详细的任务说明。
用途
Workday 根据联邦、省和地区的法定要求计算法定节假日时数和单位薪资。此功能需要：
- Workday Time Tracking，用于计算法定节假日的付薪时数。
- Workday Payroll for Canada（适用于加拿大的 Workday 薪资），计算法定节假日时数的单位薪资。
功能优势
根据实际工作时数和加拿大联邦辖区、省和地区发布的法规，计算加拿大员工的法定节假日薪资。Workday 会相应地更新合规性变更，而您可以管理员工的适用资格。
此功能还使您能够灵活地提供超出政府最低指导标准规定的节假日薪资。
用例
- 根据联邦、省和地区监管合规性支付员工的法定节假日薪资。
- 使用所提供的各种省级要求特定的计算，例如：
- 之前 4 周的收入除以 20 天。
- 收入除以工作天数。
- 收入的 10%。
- 为您的省级或联邦级员工配置法定基本费率之外的薪资。
- 请在同一薪资期间内配置多个法定节假日。
- 将假期薪资等非基于时间的收入计入符合条件的法定节假日薪资收入。
- 为便于跟踪应用于收入的计算规则，Workday 薪资结果会显示法定节假日付款和关联的工作地点。
要考虑的问题
问题 | 需考虑的事项 |
|---|---|
您希望如何处理对多个省或地区的员工的计算？ | 您可以创建：
|
您希望包括哪些节假日？ | 通过配置法定节假日和适用资格，确定要在员工节假日日历中包括的节假日。 |
如何将不基于工时的薪资构成（例如假期薪资）计入符合条件的法定节假日薪资收入？ | 为非基于时间的收入配置余额期间，以计算：
|
您希望如何处理同一薪资期间内发生的多个节假日？ | 您可以对 Workday Time Tracking 进行配置，以便在同一薪资期间内发生多个节假日时计算个人节假日薪资余额。 |
如何排除不符合节假日薪资条件的收入？ | 您可以配置符合条件的收入，使 Workday 仅将这些收入包括在法定节假日收入的单位薪资计算中。对于不基于时间的收入，您可以使用时间计算标记或条件来配置收入。 |
如何设置超出最低要求的福利？ | Workday 会在法定节假日配置中自动填充以下要求的回溯期：
您可以修改员工适用资格规则来增加福利。您必须至少配置省雇用标准要求。 您负责配置工作时数时间标记。 示例：根据省要求，在计算总收入时未包括加班时间或带薪短期休假，您希望将其包括在内。 |
您的员工是时薪员工还是受薪员工？ | 您可以根据工作时数和加拿大所有省和地区发布的法规，向员工支付法定节假日薪资。Workday 要求员工记录每日工时，以计算法定节假日薪资。 受薪员工可以执行以下操作：
|
您如何向受联邦监管的员工支付薪资？ | 通过在创建法定节假日配置时选择辖区，将 Workday 配置为为联邦监管的行业支付节假日薪资。
您还可以在创建时间计算时选择联邦辖区，以将该计算关联到联邦配置。 |
要求
您必须同时安装 Workday Payroll 和 Workday Time Tracking，才能使用法定节假日薪资功能。
使用 Workday Time Tracking 可配置：
- 节假日时间块计算
- 识别节假日时间块。
- 指定节假日工作时间的员工薪资期间适用资格。
- 定义用于管理员工法定节假日支出的时间计算规则。
使用 Workday Payroll 设置收入。
每个省对节假日前数据的最短天数或周数有特定的要求。当您在 Workday 中积累了足够周的考勤和休假数据后，请运行首次薪资计算。
限制
Workday 不支持：
- 法定节假日薪资的补发薪资。
- 多个适用资格规则（按省）。
- 法定节假日薪资构成的薪资输入。
- 多重职务或职位的法定节假日薪资。
- 在加拿大进行国际调派的员工。
当员工的联邦和省时间块解析为同一法定节假日时，Workday 将计算联邦而非省法定节假日薪资。测试您的时间块适用资格规则，确保员工不符合省法定节假日和联邦法定节假日的条件。
租户设置
无影响。
安全性
域 | 需考虑的事项 |
|---|---|
“Time Tracking Calculations”功能区域中的“Set Up: Time Calculations”域。 | 允许用户为员工创建节假日时间块。 |
“Time Tracking”功能区域中的“Set Up: Time Tracking”域。 | 使用户能够执行以下操作：
|
“Core Payroll”功能区域中的 “Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)” 域。 | 使用户能够设置节假日薪资收入。 |
业务流程
无影响。
报告
您可以使用
“时间块审核报告”
来检查指定期间内的时间块和时间块事件的详细信息。集成
无影响。
关系和关联点
法定节假日薪资与 Workday Payroll 的以下区域进行交互：
功能 | 需考虑的事项 |
|---|---|
回溯期 | Workday 使用法定节假日回溯期间来定义收入时间范围，以确定员工的节假日薪资。 |
薪资收入和计算 | 如果某个省指定包括非基于时间的收入，则在计算回溯期间的总收入时，Workday 会将非基于时间的收入包括在内。基于时间的收入（常规时数）使用薪资结果获取单位薪资，以计算要包括在回溯期总计中的收入。
您可以创建以下类型的计算，为所有省/市/自治区配置法定节假日收入：
|
法定节假日薪资与 Workday Time Tracking 的以下区域进行交互：
功能 | 需考虑的事项 |
|---|---|
节假日日历 | Workday 使用员工的节假日日历来确定某一天是否为法定节假日。如果您在员工的节假日日历上配置了节假日，则 Workday Time Tracking 会将其视为法定节假日。 |
计算标记 | Workday Time Tracking 使用员工的 工作时数计算标记 来执行以下操作：
|
法定节假日配置 | 您可以根据监管要求为每个省或地区创建配置。 |
节假日时间块计算 | 您可以使用节假日时间块创建计算，为处于法定节假日的员工创建时间块。Workday 使用您所做的法定节假日配置来确定哪些员工符合该时间计算的条件。 |
时间计算组 | 您可以通过创建组来指定法定节假日薪资的员工适用资格条件。在时间输入日历上该周的最后一天，Workday 会验证员工是否符合适用资格规则。Workday 使用员工的离职日期（若较早）进行验证。 |
工作时间表 | Workday 会将具有开始和结束时间的工作时间表日历事件转换为在考勤中显示的时间表块。法定节假日薪资使用工作时间表来确定员工的每周时间表，例如星期一至星期日。当回溯参考是节假日的前一周而不是节假日的前一周时，此选项可确定开始回溯的日期。 |
Workday 提供了一个包含各种资源的 Workday Touchpoints Kit，可帮助您了解租户中的配置关系。如需进一步了解 Workday Touchpoints Kit， 请访问 Workday Community。