概念：多个职位的超过上限的工资（美国）
当员工有多个职务职位时，Workday：
- 将应发薪资至实发薪资计算结果中所有职位的全时当量 (FTE) 值相加。
- 应用全时当量 (FTE) 总计来计算适用的金额上限。
Workday 通过将全时当量 (FTE) 总计应用于以下内容来计算超出上限的工资：
- 在同一薪资结果中为实际薪资支付的职位。
- 与义务款在同一薪资组中的职位。
- 为职位支付的超出“超过上限的工资”薪资构成组 (SOC-PCG) 的收入。
示例
博士查韦斯在全球摩登大学工作。她在该大学有 2 个职位，并且这两个职位都使用每月期间表。
- 作为一名教授，按 75% 全时当量计算，她的年薪为 200,000 美元。
- 作为一名研究人员，她的年薪为 125,000 美元（全时当量为 25%）。
这两个职位都与受工资上限限制的资助相关联：SOC 资助 A。在资助分配为 100% 的情况下，SOC 资助 A 的授予工资上限为 $183,300。
SOC 授予 A | |
|---|---|
年度上限 | $183,300 |
按年支付 | 12 |
单项薪资上限 | $15,275 |
员工 | 教授职位 | 研究员职位 | 总计 |
|---|---|---|---|
年薪 | $200,000 | $125,000 | $325,000 |
每张薪资的收入 (SOC-PCG) | $16,666.67 | $10,416.67 | $27,083.33 |
每个职务的 SOC-PCG 百分比（收入占总计的百分比） | 62% | 38% | |
职位全时当量 (FTE) | 75% | 25% | 100% |
资助分配百分比（SOC 资助 A） | 100% | 100% | |
质询和授予（SOC 授予 A） | $16,666.67 | $10,416.67 | $27,083.33 |
赞助方 | 教授职位 | 研究员职位 | 总计 |
|---|---|---|---|
全时当量 (FTE) 总计 | 100% | 100% | |
全时当量 (FTE) 总计 * 每项薪资上限 | $15,275 | $15,275 | |
薪资构成 - 按比例分配百分比 | 62% | 38% | |
授予金额（SOC 授予 A） | $9,400 ($15,275 x 0.62) | $5,875 ($15,275 x 0.38) | $15,275 |
超过每个薪资上限的工资 | $7,266.67 ($ 16,666.67 - $9,400) | $4,541.67 ($10,416.67- $5,875) | $11,808.34 |