示例：计算基本人寿福利的推算收入（美国）
此示例演示了一种用于计算雇主基本人寿保险缴费额度的推算收入的方法。
员工已购买由雇主提供的基本人寿保险。对于员工作为推算收入支付的税款，对于超过 50,000 美元的收入，雇主为每 1,000 美元支付 0.41 美元。您创建一个扣减以计算雇主方成本，并创建一个收入以计算员工推算收入。
为停用的员工配置一个名为“
长期休假期间的福利”
的薪资构成组。设置基本生活计划。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建扣减”任务。
- 输入以下值：
选项 描述 名称雇主基本人寿缴费额度代码BL-ER - 在“已设置生效日期”选项卡上，输入以下值：
选项 描述 生效日期当前日期发放种类适用资格正式员工员工适用资格福利：存在雇主方成本（且 <> 0）计算福利：雇主方成本用于计算的按比例分配方法使用工作天数按比例分配补发期间重新计算选中此复选框。 - 在“未设置生效日期”选项卡上选择以下值：
选项 描述 组长期休假期间的福利雇主支付福利[GBR CA USA]福利选择您创建的基本人寿福利计划。 - 依次单击“OK”“Done”。
- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下值：
选项 描述 名称基本人寿的推算收入代码BL-IMP - 在“已设置生效日期”选项卡上，输入以下值：
选项 描述 生效日期当前日期发放种类适用资格正式员工员工适用资格第 1 行：- 福利：存在 GTL（员工）的推算收入
- 正在处理主要职务
第 2 行：- 薪资构成存在薪资输入
- 正在处理主要职务
计算福利：GTL 的推算收入（员工）Workday 在“Benefits: Imported Income IRS Table Rate Rate”查询表中提供 IRS 每月成本值。访问“查看查询表（Workday 拥有）”报告，检查“福利：GTL 的推算收入（员工）”计算的费率值。用于计算的按比例分配方法使用工作天数按比例分配 - 在“未设置生效日期”选项卡上选择以下值：
选项 描述 组长期休假期间的福利联邦应税（请勿预扣税）[美国][USA] - [USA]应税本地预扣税（不预扣税）[美国]本地预扣税应税雇主（不预扣税）[美国]非现金应税福利应扣税州预扣税（不预扣税）[美国]福利选择您创建的基本人寿福利计划。 - 依次单击“OK”“Done”。
Workday 会执行以下操作：
- 使用 IRS 保险费表费率计算应税的雇主缴费额度。
- 当应税福利成本大于零且保险保障金额大于 50,000 美元时，计算员工的推算收入。