概念：重复项管理
通过重复项管理框架，您可以在 Workday 中识别和移除同一人员的重复记录。具有多个人员类型（例如申请者、候选人、第三方/短期员工）的人员在 Workday 中具有多个记录。通过可配置的匹配规则，您可以根据匹配条件查找重复人员记录。然后，您可以检查重复记录，将这些记录合并为一条记录，或者移除多余的记录。
重复项管理框架支持 HCM、Workday Recruiting 和 Workday Student。您可以配置匹配和合并规则，以适应特定于这些功能区域的人员类型。
Workday 将重复记录标识为：
- 来源：要合并的记录。
- 目标：要作为源合并目标的记录。
自动合并
Workday 允许您在以下情况下自动合并重复记录：
- 您可以手动合并匹配记录，因为没有任何原因可以阻止合并。
- 没有一人在“管理匹配规则”任务中从自动合并中排除任何人员类型。
- 如果在“管理匹配规则”任务中选中了“启用自动合并”复选框，则人员匹配某个匹配规则。
- 在“管理匹配规则”任务中，根据已启用自动合并的匹配规则进行匹配的人员为一对一匹配项。它们相互完全匹配，且不完全匹配。
当记录不符合所有匹配条件时，Workday 不会自动合并这些记录。这些记录仍可供手动合并。
自动合并取决于查找重复记录的流程是否完成。 这可确保找到所有一对一匹配项。该流程完成后，Workday 将启动自动合并流程，并尝试合并租户中的所有重复记录，直至达到 10,000 条记录的上限。如果重复记录的数量超过 10,000，则 Workday 会在下一个查找重复记录的流程完成后对其进行处理。要自动合并的所有重复记录处理完毕后，另一个自动合并流程将启动，并尝试合并之前处理过的所有记录。
已阻止的合并
Workday 会阻止某些人员类型组合的合并，以及任何可能会错误更改数据的合并。对于以“员工”或“第三方/短期员工”人员类型为目标的合并，您可以：
- 附加源中与目标不匹配的数据。
- 在源上保留数据。