概念：短期休假结果（按期间报告）
Workday 提供以下标准报告，使您能够查看员工短期休假的详细信息，例如应计、已休的短期休假、短期休假余额、每个期间的带薪和无薪短期休假，以及在员工离职时要支付的短期休假：
报告 | 需考虑的事项 |
|---|---|
我的短期休假结果（按期间）
| 员工可以监控和查看自己在该期间内符合条件的短期休假计划的短期休假详细信息。 此报告显示了标准“ 短期休假结果（按期间） ”报告中列的子集。 |
员工的短期休假结果（按期间）
| 经理和管理员可以使用此报告查看 1 个或多个期间内员工符合条件的短期休假计划的短期休假详细信息。当经理和管理员访问该报告时，他们可以选择组织和/或一个或多个员工。注意：如果将 “组织” 和 “员工” 字段留空，报告不会显示任何结果。此报告显示了标准“ 短期休假结果（按期间） ”报告中列的子集。 |
短期休假结果（按期间）
| 员工、经理和管理员可以访问此报告，以查看余额期间内的短期休假详细信息。 |
您可以复制
“我的短期休假结果（按期间）”
和 “员工的短期休假结果（按期间）
”报告，以创建这些报告的自定义版本。您还可以使用以下方法新建自定义报告：
- “员工短期休假结果（按期间）”业务对象上的报告字段。
- “Time Off Results by Period”数据源。
- 数据源“Time Off Results by Period for Workers”。
创建自定义报告时，请参考以下信息：
- 您添加到报告中的报告字段数量可能会影响报告性能。
- 要隐藏 Workday 提供的报告，您可以访问“隐藏 Workday 提供的报告”任务。
报告输出
“员工的短期休假结果（按期间）”
和 “我的短期休假结果（按期间）”
报告的报告输出最多显示 10,000 行，首先按员工的字母顺序排序，然后按短期休假计划排序，最后按期间的升序排序。在以下情况或您为这些报告排定时间表时，以及使用“Time Off Results by Period”
或 “Time Off Results by Period for Workers”
报告数据源新建自定义报告时，上限输出数量也适用。当报告输出返回的行数超过 10,000 时，Workday 建议您运行多个报告，而不是运行一个大型报告，同时使用提示来筛选输出，使其返回的结果少于 10,000 个。
为了在您访问报告时获得最佳性能，Workday 建议：
- 使用“为短期休假余额计算流程排定时间表”任务，最多可存储 13 个月前的短期休假余额。
- 构建从当前期间起不超过将来 2 年的期间表。