示例：创建育儿假短期休假计划
此示例说明了如何为育儿假设置短期休假计划。
您正在配置短期休假计划，使计划的余额永远不会超过 5 天，尽管员工从不使用其任何应计。相反，当应计尝试授予 5 天时，Workday 会失去该应计，因为该员工的余额已是 5 天。
示例：Adam 还有一个出生在 2021 年 3 月的孩子，因此在 3 月获得额外 5 天的休假，他的孩子在 4 月出生的也获得这 5 天的休假。如果有 2 名子女未满 4 岁，则增加短期休假计划的上限，使其最多 10 天。从 2023 年 4 月起，当 1 名子女减少到 4 名时，此限制再次降至 5 天。
使用以下信息创建短期休假计划：
- 具有无限制结转的日历年度余额期间，以使余额不会在每年的 1 月 1 日重置。
- 上限。Workday 会检查员工有多少岁以下的子女，并防止余额超过每个子女 5 天的年度限制。
- 访问“创建短期休假计划”任务。
- 输入或选择这些值，然后单击“确定”。字段值名称育儿假短期休假计划跟踪余额是余额期间自年初到当前 - 当前日历年度（基于期间结束日期）期间表每月时间单位天生效日期01/01/2019
- 在“余额”选项卡上，输入或选择以下值。字段值余额显示在期间内符合条件（基于截止日期）日历显示计划日期余额期间开始日期
- 在“计算”选项卡上，输入或选择以下值。字段值短期休假计划的应计频率方法期间开始短期休假计划余额下限0短期休假计划余额上限育儿假上限每日数量默认值1包括的日期工作日（非节假日）
- 在“应计”选项卡上，单击“添加行”，然后选择“育儿假应计”。
- 在“短期休假”选项卡上，单击添加行，然后选择“创建短期休假”。
- 输入或选择以下值：字段值名称育儿假短期休假代码parental_leave_time_off
- 从“短期休假类型”提示中，选择“创建短期休假类型”。对于“名称”，输入“育儿假”，然后单击“确定”。
- 对于“输入选项”，选择“仅通过短期休假输入”。
- 在“详细信息”选项卡上，为“优先级”输入“2”。
- 单击“OK”。
- 在“适用资格”选项卡上，单击“员工适用资格”网格中的添加行，然后选择“截至期间结束日期，员工中有被抚养人未满 4 岁”。
- 单击“OK”。