概念：机动团队

机动团队使组织能够跨越内部边界创建跨职能团队。具备很难找到的技能和能力的员工加入短期业务，从事具有可变承诺款的项目。您可以快速组织和发展机动团队，以满足高优先级的需求，同时进一步赋能员工并提高员工技能。

当 Workday 向员工建议零工或零工角色，以及向零工提供者建议员工时，Workday 会将零工或零工角色中的技能与员工个人资料中的技能进行比较。 Workday 使用机器学习来识别与零工或零工角色技能相匹配的员工技能，并提供以下匹配程度：“强”“良好”或“一般”。匹配程度取决于与零工或零工角色的技能完全匹配、同义或相似的员工技能的比例。

管理员和零工提供者可以在以下时间创建简单和高级零工：

简单机动团队是指没有角色的机动团队。此团队类型由具备广泛技能的成员组成。

高级机动团队是由角色组成的机动团队。此零工由具有明确定义的明确技能的员工组成。零工提供者定义了零工所需的工作类型或角色，并指定了每个角色所需的技能。被指定了角色后，零工成员将努力实现零工提供者概述的相同目标和重要事件。一个高级机动团队最多允许有 10 个角色。

简单的零工流程是自零工应用程序向客户推出以来一直存在的零工体验。希望继续使用当前框架和内部流程的组织仍然可以使用简单的机动团队。

借助高级机动团队，派驻地在管理机动团队和配备人员时，可以看到经过改进的机器学习候选人推荐，从而能够创建高技能的跨职能团队。

机动团队候选人会收到职业中心和机会市场提供的与他们的技能相符的机动团队建议，并且可以对特定角色表明意向。机动团队角色使员工能够集中精力寻找特定机会，掌握这些机会推进到职业生涯的下一阶段。