步骤：设置留任风险 Insight 应用
最低要求包括：
- 有关自愿离职、薪酬以及员工的人才和绩效事务的历史数据在 Workday 中至少达到 18 个月。
- 在配置过程中选择的每个组织必须至少包含有 250 名当前员工。Workday 建议使用更大的组织。
离职风险洞察应用程序根据与离职员工类似的属性来确定可能要离职的关键人才。 您可以将相关报告用作“离职风险分析”面板上的 Worklet。
留任风险分析仅适用于全职员工。留任风险分析中包括的所有员工的全时当量 (FTE) 必须等于 100%。
- 编辑域安全策略。
- 为“Talent Insight Apps”功能区域中的以下域配置安全性：
- Retention Risk
- Retention Risk Factor
- 为“System”功能区域中的以下域配置安全性：
- Management Dashboard: Retention Analysis
- Set Up: Tenant Setup - Insight Applications
- 为“Staffing”功能区域中的“Trended Worker Data”域配置安全性。
- 配置留任风险 Insight 应用以满足您的业务要求。您可以：
- 启用分析。
- 选择要包括的主管组织。所选组织必须至少有 250 名员工，并且不能是其他所选组织的下级组织。
- 从分析中筛选出员工。示例：欧盟员工。
- （可选）使用您自己的计算字段或自定义字段重设默认报告字段。
- 访问“Activate Pending Security Policy Changes”任务以确认变更。
- 设置“留任分析”面板。根据需要添加 Worklet。
访问“留任分析”面板以深入了解组织的留任风险数据。