概念：职业中心

职业中心结合了机会市场、机动团队、技能和学习功能，为您的劳动力提供了一个集中式职业发展平台。

职业中心利用职业和职务概要数据、技能和发展意向来推动机器学习推理，可提供个性化的职业发展机会，从而帮助您的劳动力管理他们的职业发展。此外，您还可以显示紧缺技能和零工，以使用公司内的可用人才。

您的员工可以选择职业关注点，以帮助他们：

在公司内发现新的联系人和指导者，发展所需的技能，从而在当前角色中成长。

通过机动团队和学习内容拓展技能组合，实现自身角色的突破。

既能在当前角色中取得进步，也能培养探索新角色所需的能力，做到两者兼顾。

“建议内容”页面为

员工提供个性化的职务建议和职业发展机会，让他们可以在

“计划”

版块中保存和访问这些机会。机会类型包括：

关系网

：推荐潜在的指导者，这些指导者在员工想要发展的领域具备一定的专长。职业中心还会推荐同事，以便与员工拥有相似技能的员工进行联系。

学习

：以建议的形式提供基于技能的个性化学习内容，帮助您的员工发展意向中的技能。

经验

：提供相关建议，让员工能够通过实践经验为组织做出贡献，并发展自己的技能。经验包括机动团队和项目。机动团队可以汇集整个组织的员工，让他们在常规工作的同时或作为全职调派，为短期或长期的不可收费调派做出贡献。项目是 Workday Financial Management 中规划和跟踪工作的一种方式，可以是不可收费的内部项目，也可以是您的组织为其客户开展的可收费项目。

“计划”

页面显示保存的职业发展机会，例如谈话、发展项、零工、个人目标和学习。员工可以使用“计划”

版块执行以下操作：

跟踪进行中的指导关系并认识联系人。

确定他们应该采取的特定职业发展行动以进一步拓展职业意向，并使用生成式人工智能 (GeneAI) 快速填补他们的意向与发展规划之间的任何差距。

在职业发展对话期间访问正在进行和已完成的职业发展条目。

跟踪他们感兴趣并已申请的工作机会。

跟踪个人目标并管理其进度。

查看和管理与 Workday Learning 应用程序保持同步的学习内容，确保他们能够跟踪自己的进度。

在用户设置职业中心概要之前完成的发展项不会显示在“计划”

版块中。

“计划”

版块也不支持项目。

在

“探索”

页面中，员工能够探索内部职务发布中频繁提及的技能。这些技能与他们当前的角色或职务意向相关，有助于提供更适合的职业发展机会和建议。根据员工的技能发展意向，我们提供相关的联系人、机动团队和职务建议，员工可以将这些建议保存到

“计划”

版块中，以确定接下来的职业发展行动。

将机会图

中的洞察信息与“探索”

版块整合，可为员工揭示常见的职业转变情况，从而有助于提高内部职务流动性。

“特色的下一个调动机会”

和

“探索其他调动机会”

版块根据员工当前的职务概要，并与“

机会图”

中您的组织的历史职务转变进行比较，来建议潜在的调动机会。“

职务概要详细

信息”页面通过显示人员关系、技能、开放职位、学习机会和机动团队，提供未来职务选择的可见性和潜在意向。

探索

中的职业路径构建器是一种交互式职业探索工具，可让员工根据技能、技能发展意向和历史职务变动情况直观地想象自己在组织中的未来职业发展情况。职业路径包含一系列角色级进，并提供切实可行的建议，可帮助员工提升下一薪级的技能。这些建议包括生成式人工智能发展项，可帮助员工制定可操作的计划，以填补其下一角色的技能差距。