概念：人才库
人才库使您能够创建员工组并对其执行操作，而无需考虑组织界限。您可以建立各种条件来确定人才库成员资格。示例如下：
- 有参与特殊项目的潜能。
- 与同级相比，有提供更高个人贡献的潜能。
- 管理潜能尤为突出。
- 需要列入发展规划。
- 拥有新业务项目所需的教育背景、证书或经验。
- 拥有可使员工在当前主管组织之外发挥作用的特定培训、工作经历或技能。
与定义层次结构的主管组织不同，人才库为跨越组织界限的成员定义了一种松散关联的关系。您可以根据自己的需要创建任意数量的人才库，并且可以让成员属于多个人才库。
您可以创建静态或动态人才库。您还可以将成员手动添加到静态人才库。动态人才库基于“寻找员工”报告或类似的自定义报告中保存的搜索结果。
当您对人才库执行相关操作时，将同时为人才库中的所有成员执行相同的操作。Workday 为人才库中的每个成员并行发起和完成一组单独的业务流程。但根据业务流程的配置方式，它可能对人才库中的每个成员应用不同的审批或管理链。
唯一的例外发生在您向静态人才库提供非货币奖励时。在这种情况下，业务流程将作为整个人才库的单个流程运行并自动完成。您可以调整此业务流程。示例：添加审批步骤。对此流程执行批量取消操作。