创建福利补助
- 创建福利年度补助类型。
- 创建薪酬元素。如果您使用工资百分比类型的补助，并希望按薪酬元素来定义员工的工资，请完成此任务。
- 安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
您可以基于以下信息创建补助：
- 固定金额
- 员工的工作相关信息
- 员工的基本情况
- 被抚养人相关信息
- 登记信息
福利补助基于 Workday 提供的福利补助类型。Workday 提供的这些补助类型设立了标准，用于确定员工是否有资格享受福利补助以及要应用的金额。
- 访问“创建福利补助”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 币种如果此币值不同于员工的币种，Workday 会将补助金额转换为员工币种的金额。频率如果福利补助的频率不同于福利组中的频率，Workday 会将根据此频率转换福利补助的金额。福利年度补助乘以仅适用于基于福利年度补助的补助。输入员工年度福利补助要乘的数字。该数字可以小于 1。示例：如果您想将补助一分为二，请输入 0.5。福利年度补助类型仅适用于基于福利年度补助的补助。选择员工要获得此福利补助所需的补助类型。用于计算的基准日期对于基于福利服务时间的补助或基于工资来源的补助：- 保障开始日期或计划年份开始日期：如果员工在计划年份开始时就有保障，则 Workday 使用此日期。否则，Workday 将使用员工最初在计划中登记的日期。
- 保障开始日期或特定日期：Workday 会将原始登记日期与在“特定月份”和“特定日期”字段中输入的日期进行比较。Workday 使用最近的日期来检索该值，并假定年份是当前福利计划年份。如果要使用上一计划年份的值，请选中“属于上一计划年份”复选框。
自/至（福利补助类型的名称）适用于基于服务时间或年龄等信息的补助。构建一张表，将补助金额与特定范围相关联。在表中按行定义的范围内应避免出现间隔。否则，如果某个值落在间隔内，则 Workday 将不会应用补助金额。不要在多行中使用“自/至”值，因为这会导致范围重叠。如果存在重叠，Workday 会为所有与该值匹配的行应用补助，而不是仅为您的目标行应用补助。金额对于基于币种金额的补助，仅可输入正数。
使用：
- “编辑福利补助”任务来进行更改。
- “删除福利补助”任务来删除指定至福利组、福利计划或补助包的补助。
- “查看福利补助”报告来查看详细信息。
- “测试福利补助”报告来查看补助是否提供了所需的结果。您可以根据员工的基本情况、职务相关信息或被抚养人信息测试补助。您无法根据登记事件中的信息测试补助。
- “编辑福利组”任务，以将福利补助指定给福利组。
- “查看福利补助变更历史记录”报告来查看补助的变更情况。