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上次更新时间 ：2023-06-23
示例：创建试用期规则

示例：创建试用期规则

此示例说明了如何根据员工类型创建试用期规则。
您希望为德国的正式员工自动计算默认为期 3 个月的试用期。您还希望将他们的最长试用期指定为 6 个月。您可以创建条件规则并定义默认试用期和最长试用期。
  1. 访问“维护本地化设置”
    任务。
  2. 从“区域”
    提示中，选择“人员配备”
    。
  3. 单击“确定”
    。
  4. 对于“试用期”
    本地化字段，从“允许用于以下国家/地区或区域”
    提示中选择“德国”
    ，然后选中“有效”
    复选框。
  5. 单击“确定”
    和“完成”
    。
  6. 访问“创建试用期适用资格规则”
    任务。
    创建包含在以下括号内的条件规则：
    字段
    值
    描述
    正式员工
    源外部字段或条件规则
    Employee Type (Probation Period) [员工类型（试用期）]
    关系运算符
    在选择列表中
    比较值
    正式员工
  7. 单击“OK”
    。
  8. 访问“维护国家/地区的试用期”
    任务。
  9. 从“国家/地区”
    提示中选择“德国”
    。
  10. 单击“确定”
    。
  11. 添加以下行以创建试用期规则：
    字段
    值
    试用期适用资格规则
    正式员工（存在异常）
    试用期
    对于默认试用期，在“持续时间”
    字段中输入“3”，并从“单位”
    提示中选择“（个）月”
    。
    最长试用期
    对于最长试用期，在“持续时间”
    字段中输入“6”，并从“单位”
    提示中选择“（个）月”
    。
  12. 依次单击“OK”
    “Done”
    。
  • 当您为德国的正式员工添加试用期时，Workday 会自动将其试用期按 3 个月计算。
  • Workday 会根据您的选择自动调整试用期。示例：如果员工试用期结束日期设置为 3 月 26 日，但您选择了
    月末
     调整，则 Workday 会将其试用期的结束日期重新调整为 3 月 31 日。
  • 如果您添加的试用期超过 6 个月，则会显示警告消息。