概念：员工调动
此主题与增强的“更改职务”体验相关。新的职务变更体验目前面向所有客户开放。
您可以使用“更改职务”业务流程将员工调动到其他组织。“更改职务”业务流程将多个步骤合并到单个工作流中，以便：
- 流转业务流程步骤。
- 确定负责执行这些步骤的组织角色。
- 为员工指定默认组织。
业务流程步骤流转
编辑“更改职务”业务流程定义中的步骤时，管理员可以使用特定组流转来指定安全组是用于当前职位所在的组织还是建议职位所在的组织。如果您没有为“更改职务”业务流程中的步骤提供特定组流转的说明，Workday 会自动将业务流程步骤流转到员工的建议组织中的角色。
您可以合并“更改职务”业务流程类型中的子流程，以便同时发起合并的子流程中的任务。当您合并子流程后，Workday 将按以下所述进行处理：
- 使用您直接在子流程中配置的特定组流转。
- 不会将您在“更改职务”业务流程中配置的特定组流转应用到子流程。
- 使用您在“更改职务”Web 服务的“更改职务”业务流程中配置的特定组流转。
步骤流转至组织角色
如果您将员工调动到其他组织，Workday 会根据“更改职务”业务流程中包含的信息将业务流程步骤流转到相应组织角色。
业务流程详细信息 | 步骤流转 |
|---|---|
“更改职务” 流程包括特定步骤中的流转因素。 | 您可以选择将薪级流转到当前角色还是建议角色（例如现任人力资源合作伙伴）。 |
“更改职务” 包括“建议的主管组织”。 | Workday 会将业务流程步骤流转到：
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“更改职务”操作 包括：
| Workday 会将业务流程步骤流转到：
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“更改职务”操作 包括：
| Workday 会将业务流程步骤流转到：
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“更改职务”操作 包括：
| Workday 会将业务流程步骤流转到：
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默认的指定组织
当您运行“更改职务”业务流程时，“更改员工的指定组织”子流程会以不同的方式为每个人员配备模型指定默认组织。职务管理的人员配备模型和职位管理的人员配备模型中指定的组织会根据职务申请（如有）进行填充。否则，指定的组织将通过以下方式进行填充：
- 对于职务管理的人员配备模型中指定的组织，系统会根据您是否在“编辑租户设置 - HCM”任务中选择了“‘更改职务’流程针对职务管理的组织使用默认组织”复选框，从当前职务或建议的主管组织进行填充。
- 在此层次结构中，在此层次结构中，处于“基于空闲时间进行填充”的职位管理模型中：
- 建议职务申请（如果它不同于当前的职务申请）。
- 建议职位（如果与当前职位不同）。
- 建议的主管组织（如果与当前主管组织不同）。
- 当前职位
如果您将“更改职务”与“更改员工的指定组织”合并，则每当您修改建议的主管组织时，Workday 都会重新评估默认组织。如果您在不使用合并模板的情况下运行“更改员工的指定组织”业务流程，则默认组织在初始选择后不会发生变更。